앱 받기7개국 이사 및 관리자 1,700명을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 고위 리더의 절반 이상이 AI로 인해 직원의 업무를 평가하기가 더 어려워졌다고 답했습니다. 이 설문조사는 업무 관리 회사 Monday.com（업무 관리 소프트웨어 기업）이 의뢰했습니다. 관리자들은 AI가 지원한 세련된 결과물 때문에 그중 얼마나 많은 부분이 직원의 몫인지 구분하기 어렵다고 말합니다. 많은 관리자는 또한 결정에 참고하거나 성과 평가서를 작성하는 데 AI를 사용하고 있으며, 연구자들은 이것이 편향을 초래할 수 있다고 경고합니다. 관리자들은 소프트웨어 도구가 늘어나고, AI 에이전트에 대한 감독이 커지고 있으며, 이에 대한 통제력을 잃을까 우려하고 있다고 보고했습니다.
소매업체는 입고부터 보관까지 상품을 추적함으로써 재고 이동을 개선할 수 있습니다. 목적지별로 재고를 묶고 적절한 취급 장비를 선택하면 불필요한 이동을 줄일 수 있습니다. 직원들은 매장 배치와 적재 요건에 맞는 카트를 고르는 과정에 참여해야 합니다. WorkSafe 지침은 카트 선택 시 바닥 표면과 경사도 같은 요소를 강조합니다. 바쁜 시기에 새로운 배치를 시험 운영하면 문제가 일상화되기 전에 잠재적 문제를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
화요일 공개된 호주인권위원회(Australian Human Rights Commission) 보고서는 임신, 모유 수유 및 가족 돌봄 책임과 관련한 차별이 직장에서 여전히 심각하고 광범위한 문제라고 밝혔습니다. 2014년 연구에 따르면 어머니의 49%가 임신 중, 육아휴직 중 또는 복직 시 차별을 경험했습니다. 임신 차별 혐의 신고는 2021년 54건에서 2025년 72건으로 증가했습니다. 성차별위원(Sex Discrimination Commissioner)인 애나 코디(Anna Cody)는 12년 동안 문제가 크게 변하지 않았다고 말했습니다. 위원회는 가족 돌봄 책임을 근거로 한 간접 차별을 금지하는 방안을 포함해 18가지 권고안을 제시했습니다.
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앱 받기새로운 설문조사에 따르면 호주 근로자 3명 중 1명 이상이 번아웃을 겪고 있습니다. 『State of Workplace Burnout Report』는 업무 시스템 마찰이 높은 직장의 근로자들이 번아웃에 훨씬 더 많이 노출된다는 것을 발견했습니다. 연구 저자인 John Chan(존 찬)은 이 설문조사가 번아웃 비율이 매우 낮은 조직과 매우 높은 조직 사이의 차이를 파악하고자 했다고 말했습니다. 전문가들은 설계가 잘못된 시스템, 관료주의, 쓸데없는 회의, 고용 불안이 번아웃과 관련된 요인들 가운데 하나라고 말합니다.
100명이 넘는 여성들이 임신하거나 출산한 뒤 직장을 잃었다고 Four Corners(4 코너스, 호주 탐사보도 프로그램)에 밝혔습니다. Abby McCawley(애비 맥콜리)는 멜버른 북부 내륙 지역의 Ray White Brunswick(레이 화이트 브런즈윅, 부동산 중개업체)에서 해고됐다고 말했으며, 이는 회사 게시물이 그녀를 칭찬한 다음 날이었다고 합니다. 이 부동산 중개업체는 직장 내 행동 문제로 고용이 종료된 것이라고 밝혔지만, 그녀는 이를 부인하고 있습니다. 그녀는 현재 Federal Court(연방법원, 연방 법원)에 소송을 제기한 상태입니다. 변호사들은 임신한 근로자들이 넘기 어려운 장벽에 직면해 있다고 말하며, 옹호 단체들은 더 강력한 법적 보호를 요구하고 있습니다.
연구에 따르면 지도자가 말을 줄이고 더 많이 경청할 때 회의가 더 효과적인 것으로 나타났습니다. 조직심리학자들의 연구에서는 주의 깊은 질문이 팀 성과를 높이는 반면, 가장 많이 말하는 지도자일수록 자신의 회의를 성공적이라고 평가하는 경향이 있었다고 밝혔습니다. 연구자들은 명확한 목표를 설정하고 정시에 시작하며, 특히 화상 회의에서는 회의 전에 가벼운 대화를 나눌 시간을 갖는 것을 권장합니다. 노르웨이 근로자 9,000명 이상을 대상으로 한 한 연구는 회의 참여와 임금 상승을 연결했지만, 인과관계를 증명하지는 못했다고 밝혔습니다.
Replit(리플릿) 최고경영자 아므자드 마사드(Amjad Masad)는 AI 에이전트가 기업의 일상적인 업무 대부분을 처리하는 미래, 즉 그가 "자율주행 기업"이라고 부르는 모습을 제시했습니다. 샌프란시스코에서 열린 TechCrunch(테크크런치) Disrupt 행사에서 마사드는 자사가 현재 사람이 검토하고 해결 방안을 결정하기 전에 에이전트를 활용해 지원 요청을 분류하고 있다고 말했습니다. 그는 사람의 판단이 여전히 필수적이며, 직원들이 이제 무엇을 만들지 결정하고 시스템 설계에 더 많은 시간을 쓰고 있다고 밝혔습니다. 그는 AI가 업무를 덜 지루하고 더 창의적으로 만들 수 있다고 덧붙였습니다.
43세 여성이 직장 동료의 점심 카레에 달팽이 살충제를 넣어 독살을 시도한 혐의로 기소되었습니다. WA Police(서호주 경찰)는 58세 동료가 나눠 먹으려고 가져온 카레가 2월 퍼스 남부 교외 한 직장에서 오염된 것이라고 밝혔습니다. 경찰은 살충제에 독성 물질인 메탈데하이드(metaldehyde)가 들어 있었다고 주장하고 있습니다. 표적이 된 피해자는 초록색 알갱이를 발견한 뒤 소량을 맛보았고, 혀가 마비되는 느낌이 들었다고 신고했습니다. 피의자는 지난주 체포되었으며, 해를 가할 의도로 한 불법 행위 또는 부작위 혐의 한 건으로 기소되었습니다.
퍼스 남동부 올드버리의 한 직장에서 한 여성이 동료의 카레에 독성 달팽이 살충제를 넣은 혐의로 기소되었습니다. 경찰은 43세 여성이 58세 동료가 나눠 먹으려고 가져온 음식에 살충제를 넣었다고 주장하고 있습니다. 이 동료는 점심시간에 밝은 녹색 알갱이를 발견했고, 맛을 본 뒤 혀가 저리다고 신고했습니다. 수사관들은 해당 물질이 메타알데히드 기반 달팽이 살충제인 것으로 확인했다고 알려졌습니다. 이 여성은 타인의 생명, 건강 또는 안전을 위태롭게 한 혐의로 기소되었으며, 11월 5일 아멀데일 치안법원에 출석할 예정입니다.
퍼스 남동부 올드베리의 한 직장에서 한 여성이 동료의 카레에 독성 달팽이 살충제를 넣은 혐의로 기소되었습니다. 경찰은 43세 여성이 58세 동료가 나눠 먹으려고 가져온 음식에 살충제를 넣은 것으로 주장하고 있습니다. 해당 동료는 점심시간에 밝은 녹색 알갱이를 발견했으며, 맛을 본 뒤 혀가 저렸다고 신고했습니다. 수사관들은 해당 물질이 메타알데하이드 성분의 달팽이 살충제인 것으로 확인했다고 알려졌습니다. 이 여성은 사람의 생명, 건강 또는 안전을 위협한 혐의로 기소되었으며, 11월 5일 Armadale Magistrates Court(아마데일 치안법원 — 지방 법원)에 출석할 예정입니다.
2026년 직원 인사조사에 따르면 직원들이 업무 성과를 내는 데 가장 큰 장애물은 다층적인 의사결정 구조인 것으로 나타났습니다. 약 15만 명에 가까운 응답자 중 약 32%가 이를 꼽았으며, 행정 절차(29%)와 기술(28%)이 그 뒤를 이었습니다. 응답자의 거의 3분의 1은 번아웃을 느낀다고 답했고, 79%는 업무가 때때로, 자주 또는 항상 스트레스를 준다고 밝혔습니다. 그럼에도 74%는 자신의 직무에 만족한다고 답했으며, 89%는 필요할 때 기꺼이 추가로 노력할 의향이 있다고 밝혔습니다.
저스틴 그레이그 (Justine Greig)가 공무원 사회의 역량 강화 계획인 APS HR 전문가 직책의 새로운 수장으로 임명되었습니다. 이 계획은 연방 기관 전반에 걸쳐 인사 기술, 기준 및 관행을 강화하는 것을 목표로 합니다. 그레이그는 2018년 6월부터 국방부 인력 부차관을 맡아 인력 전략, 정책 개발 및 서비스 제공을 담당해 왔습니다. 새로운 역할에서 그녀는 공무원 간의 협력을 촉진하고, 전문성 개발을 발전시키며, 직업의 미래를 형성하는 데 기여할 것입니다. APS 위원인 재키 커티스 (Jacqui Curtis)는 그레이그가 직업을 잘 이끌 것이라고 말했습니다.
WorkSafe Victoria는 10월 14일 질롱 (Geelong)의 GMHBA Stadium에서 직장 내 보건 및 안전에 대한 전문가 조언을 제공하는 무료 지역사회 행사를 개최합니다. 연례 보건 및 안전 월 로드쇼의 일환인 이번 세션은 지역 고용주와 근로자가 직장 안전을 강화할 수 있는 도구를 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다. 참석자들은 무료 아침 식사를 제공받고 현재 안전 문제, 리소스 및 지역 데이터 동향에 대한 검사관의 설명을 듣게 됩니다. 2025-26 회계연도에 WorkSafe는 해당 지역에서 1272건의 부상 보험금을 수락하고 2923건의 검사를 수행했으며, 신체 과부하가 직장 부상의 주요 원인이었습니다.
캘리포니아 (California) 주에서는 실리코시스 (silicosis) 급증과 관련이 있는 인기 있는 조리대 재료인 인공 석영 (engineered quartz) 제조를 금지하는 조치가 추진되고 있습니다. 해당 주에서는 인공 석재 실리코시스 (engineered-stone silicosis) 확진 사례가 660건, 사망자가 35명으로 보고되었습니다. 현재 안전 규정으로는 유해한 노출을 막지 못했으며, 검사받은 작업장의 94%에서 위반 사항이 적발되었습니다. 금지 조치가 채택되면 캘리포니아 (California) 주는 고실리카 (high-silica) 인공 석재를 조리대 제조에서 제외하는 최초의 주가 될 것입니다.
ACT 소방관은 유나이티드 파이어파이터스 유니언 (United Firefighters Union)의 괴롭힘과 괴롭힘을 주장하며 ACT 정부가 적절한 분쟁 해결 절차를 따르지 못했다고 주장했습니다. 페어 워크 커미션 (Fair Work Commission)은 소방관이 차별과 불리한 조치를 받았을 가능성이 높다고 판결했지만 법적 기술적인 이유로 법원의 관할권이 없다고 판결했습니다. 소방관은 이제 법원 시스템을 통해 보상을 받아야 합니다. 정부의 행태는 우려스러운 것으로 묘사되었으며, 소방관은 노조의 압력과 고용주의 조치로 인해 직장이 안전하지 못해졌다고 주장했습니다. 소방관은 또한 정부가 정보를 숨기고 자신의 권리를 오도했다고 비난했습니다.
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앱 받기서호주 (Western Australia) 직업 안전 규제 기관은 조사 결과 자사의 그린부시스 (Greenbushes) 광산 노동자들이 심리사회적 위험에 노출된 사실이 밝혀짐에 따라 탈리슨 리튬 (Talison Lithium)에 개선 통지를 발부했습니다. 과도한 업무 요구, 자원 부족, 열악한 근무 조건이 심각한 심리적 해악을 유발하는 요인으로 확인되었습니다. 탈리슨 (Talison)은 해당 현장에 1,500명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 세계 리튬 생산량의 약 20%를 생산합니다. 회사의 CEO는 직원들에게 사과하고 문제 해결을 위해 노력하고 있다고 밝혔습니다.