앱 받기지난 1년간 직장 관련 통증을 겪은 호주 노동자 10명 중 9명이 쉬어야 한다고 느꼈음에도 계속 일한 것으로 전국 설문조사에서 나타났습니다. 통증을 참고 일한 사람들의 거의 절반은 소득 감소를 감당할 수 없다고 답했으며, 여성의 경우 그 비율은 54%로 높아졌습니다. 이 설문조사는 호주 카이로프랙틱 협회(Australian Chiropractors Association)의 의뢰로 실시되었으며, WorkSpace Week에 맞춰 발표되었습니다. 협회장 Billy Chow 박사(Dr Billy Chow)는 직장 관련 통증이 근로 생활의 당연한 일부로 받아들여지고 있다며, 만성 질환을 예방하려면 조기 치료가 필요하다고 밝혔습니다.
3월 31일부터 WorkSafe 조사관의 새로운 권한에 따라, 건설 현장에서 근로자의 추락 방지를 소홀히 한 빅토리아주 고용주는 현장에서 즉시 과태료를 부과받게 됩니다. 과태료 대상은 추락 위험 관리 실패, 안전작업계획서(Safe Work Method Statement) 없이 고위험 건설 작업 착수, 그리고 요구되는 안전 기록 보관 실패입니다. 이번 변경은 새로운 안전 의무를 만드는 것이 아니라, 기존 법규 위반에 대해 보다 신속하게 처벌할 수 있도록 하는 것입니다. 중대한 위반에 대해서는 여전히 기소가 가능합니다. 추락 위험을 관리하지 못할 경우 개인에게는 최대 418.20호주달러, 회사에는 최대 2,091호주달러의 과태료가 부과됩니다.
Victorian employers who fail to protect workers from falls at construction sites will face on-the-spot fines under new WorkSafe inspector powers from 31 March. The fines cover failing to control fall risks, starting high-risk construction work without a Safe Work Method Statement, and failing to keep required safety records. The changes do not create new safety obligations but allow faster penalties for existing laws. Prosecution remains available for serious breaches. Failing to manage fall risks carries fines of up to $418.20 for individuals and $2,091 for companies.
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앱 받기일라와라의 석탄 노동자, 가족, 지역사회는 이 산업의 미래를 계획하는 데 더 큰 발언권을 갖게 됩니다. 뉴사우스웨일스주 정부는 석탄 생산 지역 4곳에 지역별 부서를 포함하는 미래 일자리 및 투자 기관(Future Jobs and Investment Authority)을 설립했습니다. 각 부서에는 노동자, 지방의회, 지역 주민이 참여합니다. 이 기관은 투자를 유치하고, 기술과 일자리를 지원하며, 옛 광산 부지가 생산적으로 활용되도록 돕게 됩니다. 2025년 미래 일자리 및 투자 법안(Future Jobs and Investment Bill 2025)이 통과되었으며, 약 3천만 호주달러에 가까운 지속적인 재원이 뒷받침됩니다.
브리즈번의 구강 위생사 두 명은 호주국세청(Australian Taxation Office, 연방 세무 당국)에 미지급 연금에 대해 불만을 제기한 지 18개월이 지났지만 돌려받은 연금이 전혀 없다고 밝혔습니다. 파울린 데빈(Pauline Devin)과 안젤라 노악(Angela Noack)은 규제 당국이 제공한 정보가 거의 없다고 말했습니다. 호주국세청은 개인정보 보호법과 세금 비밀 유지 법률 때문에 공개할 수 있는 내용이 제한된다고 밝혔으며, 감사와 채권 회수를 통해 미지급 연금을 추적하고 있다고 설명했습니다. 산업기금서비스(Industry Fund Services, 연금기금 운영사)는 회수에 있어 더 적극적인 접근 방식을 취하고 있다고 밝혔습니다. 슈퍼회원협의회(Super Members Council, 연금 가입자 단체)의 최고경영자 미샤 슈베르트(Misha Schubert)는 호주국세청이 더 많은 노력을 기울여야 하며, 미지급 연금의 약 15퍼센트만 회수되고 있다고 말했습니다.
일라와라의 석탄 노동자, 가족, 지역사회는 이 산업의 미래를 계획하는 데 더 큰 발언권을 갖게 됩니다. NSW Government(뉴사우스웨일스주 정부)는 석탄을 생산하는 4개 지역에 지역 분과를 둘 Future Jobs and Investment Authority(미래 일자리 및 투자 기관)를 설립했습니다. 각 분과에는 노동자, 지역 의회, 지역 주민이 참여합니다. 이 기관은 투자를 유치하고, 기술과 일자리를 지원하며, 과거 광산 부지가 생산적으로 활용되도록 돕게 됩니다. 2025년 미래 일자리 및 투자 법안(Future Jobs and Investment Bill 2025)이 통과됐으며, 약 3,000만 달러에 가까운 지속적인 예산이 뒷받침됩니다.
국가 조사에 따르면, 지난 1년간 업무 관련 통증이 있는 호주 근로자의 10명 중 9명이 쉬어야 한다고 느꼈음에도 계속 일한 것으로 나타났습니다. 통증을 참고 일한 사람들의 거의 절반은 소득을 잃을 여유가 없다고 밝혔으며, 여성의 경우 그 비율은 54%로 높아졌습니다. 이 조사는 Australian Chiropractors Association(호주 카이로프랙틱 협회)이 의뢰해 WorkSpace Week에 맞춰 발표됐습니다. ACA 회장 Billy Chow(빌리 차우) 박사는 업무 관련 통증이 근로 생활의 당연한 일부가 되어 버렸다며, 만성 질환을 막으려면 조기 치료가 필요하다고 말했습니다.
호주 국립은행(National Australia Bank, NAB)은 회계연도 전체에 걸쳐 전체 인력의 약 6%에 해당하는 2,500개 일자리를 줄이겠다는 계획을 발표했습니다. 은행은 2026년 말 이전에 1,500개 일자리가 사라질 것이라고 밝혔습니다. 금융부문노조(Finance Sector Union)의 전국 부비서관 니콜 맥퍼슨(Nicole McPherson)은 많은 직원이 이미 과중한 업무에 시달리고 있는 상황에서 시기가 좋지 않다고 말했습니다. 은행의 최고경영자 앤드루 어빈(Andrew Irvine)은 이번 변화가 효율성 개선을 목표로 하며 고객 응대 직책에는 직접적인 영향을 미치지 않을 것이라고 밝혔습니다. 노조 관계자들은 이번 감축이 인공지능 때문인지 질문했지만, 은행은 아직 답변하지 않았습니다.
National Australia Bank has announced plans to cut 2500 roles, about six per cent of its workforce, over the full financial year. The bank said 1500 jobs will go before the end of 2026. Finance Sector Union national assistant secretary Nicole McPherson said the timing was poor, with many staff already under heavy workloads. Bank chief executive Andrew Irvine said the changes aim to improve efficiency and would not directly affect customer-facing positions. Union officials have asked whether artificial intelligence is behind the cuts, and the bank has not yet answered.
호주 패션 산업의 윤리적·지속가능한 관행 개선이 정체된 것으로 나타났다고 Baptist World Aid(침례교 세계 원조 단체)의 윤리 패션 보고서가 밝혔습니다. 이 보고서는 48개 항목에 걸쳐 500개 브랜드를 평가했습니다. 브랜드들의 평균 점수는 100점 만점에 31.5점으로, 2024년보다 소폭 상승했습니다. Katherine Halliday(캐서린 홀리데이)는 기업들이 건실한 정책을 작성하고 있지만, 특히 생활임금과 불만 처리 절차 접근 등 의류 노동자를 위한 정책을 실제로 이행하지 못하고 있다고 말했습니다. 럭셔리 브랜드와 패스트 패션 브랜드는 비슷한 점수를 받았으며, 아웃도어 브랜드 Patagonia(파타고니아, 미국 아웃도어 브랜드)는 높은 순위에 올랐습니다.
일부 경제학자와 노동조합 지도자들은 호주의 낮은 생산성 수치가 건강, 교육, 돌봄 분야 일자리의 가치를 제대로 반영하지 못한다고 주장합니다. 호주 서비스 노동조합 (Australian Services Union)의 에멀린 가스케 (Emeline Gaske)는 비용과 물량만큼이나 사람들의 결과가 중요하다고 말합니다. 생산성 위원회 (Productivity Commission) 부의장 알렉스 롭슨 (Alex Robson)은 경제가 서비스 중심으로 이동함에 따라 측정 방식의 변화가 필요하다는 데 동의합니다. 정책 개발 센터 (Centre for Policy Development)의 토비 필립스 (Toby Phillips)는 결과치를 고려하여 조정된 연구가 더 강력한 생산성 성장을 보여준다고 말합니다. 지역사회 노동자 조지아 하라웨이-존스 (Georgia Harraway-Jones)는 더 많은 사건 처리량이 고객에게 더 나쁜 결과를 초래할 것이라고 말합니다.
100명이 넘는 여성들이 임신하거나 출산한 뒤 직장을 잃었다고 Four Corners(4 코너스, 호주 탐사보도 프로그램)에 밝혔습니다. Abby McCawley(애비 맥콜리)는 멜버른 북부 내륙 지역의 Ray White Brunswick(레이 화이트 브런즈윅, 부동산 중개업체)에서 해고됐다고 말했으며, 이는 회사 게시물이 그녀를 칭찬한 다음 날이었다고 합니다. 이 부동산 중개업체는 직장 내 행동 문제로 고용이 종료된 것이라고 밝혔지만, 그녀는 이를 부인하고 있습니다. 그녀는 현재 Federal Court(연방법원, 연방 법원)에 소송을 제기한 상태입니다. 변호사들은 임신한 근로자들이 넘기 어려운 장벽에 직면해 있다고 말하며, 옹호 단체들은 더 강력한 법적 보호를 요구하고 있습니다.
웨리비 오픈 레인지 동물원 직원들은 최근의 일자리 감축이 방문객, 동물, 직원 모두에게 불리한 결과를 낳을 것이라며 우려를 제기했습니다. Zoos Victoria（빅토리아주 동물원 기관）는 검토 결과 미래에 대비하기 위해 변화가 필요하다는 것이 드러났다고 밝혔습니다. 웨리비에서는 직원 8명이 정리해고되며, 다른 직원 23명은 10월 19일부터 새로운 역할로 재배치됩니다. 커뮤니티 공공부문 노조（Community and Public Sector Union）는 이번 감축이 행정, 지속가능성, 방문객 참여, 원예 분야에 영향을 미친다고 밝혔습니다. Zoos Victoria는 비용 상승이 지속 불가능하며 멸종 방지라는 기관의 목적은 변함없다고 밝혔습니다.
Carnival Cruises(카니발 크루즈, 미국 크루즈 기업)는 2028년 3월부터 호주 크루즈선 4척 중 2척을 운항에서 제외할 예정입니다. Carnival Adventure(카니발 어드벤처)와 Carnival Luminosa(카니발 루미노사)는 철수되고, Carnival Encounter(카니발 앤카운터)와 Carnival Splendor(카니발 스플렌더)는 계속 운항합니다. Carnival은 장기적인 확실성과 글로벌 운영 여건을 고려하고 있다고 밝혔습니다. 해양 역사학자 Chris Frame(크리스 프레임)은 접안, 연료 보급, 식량 공급 등의 비용 때문에 호주에서 수익성 있게 운영하기가 더 어려워졌다고 말했습니다. 이번 결정은 크루즈 노동법 면제 조항이 변경되면서 나온 것으로, 새로운 근로자 보호 조치가 포함되어 있습니다. Carnival은 근로자들이 제기한 장시간 노동과 안전하지 않은 근무 환경에 대한 주장을 부인했습니다.
퀸즐랜드주 산업관계 장관은 제안된 새 법안에 따라 특정 상황에서 보호된 쟁의행위를 중단시킬 수 있게 됩니다. 부주총리 자로드 블레이비(Jarrod Bleijie)는 이번 변경안이 연방 공정근로법(Fair Work legislation)을 가능한 한 가깝게 반영한다고 밝혔습니다. 법안은 보호된 쟁의행위에 최소 3영업일 전 통보를 요구하고, 생명, 안전 또는 건강을 위협하거나 상당한 경제적 피해를 초래하는 경우 중단을 허용하도록 하고 있습니다. 또한 정신적 상해 보상 청구에서는 고용이 주된 기여 요인이어야 한다고 규정하는 방안도 포함되어 있습니다. 퀸즐랜드 노조협의회(Queensland Council of Unions)는 이번 변경으로 노동자들이 보상에서 배제될 수 있다고 경고했습니다.
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앱 받기웨리비 오픈 레인지 동물원(Werribee Open Range Zoo) 직원들은 최근 단행된 인력 감축이 방문객, 동물, 직원 모두에게 불리한 결과를 가져올 것이라며 우려를 표명했습니다. 주동물원 기관인 Zoos Victoria(빅토리아주 동물원 기관)는 검토 결과 미래에 대비하기 위해 변화가 필요했다고 밝혔습니다. 웨리비 동물원에서는 직원 8명이 해고되며, 23명은 10월 19일부터 새로운 직무로 재배치될 예정입니다. 커뮤니티 및 공공부문 노조(Community and Public Sector Union)는 이번 감축이 행정, 지속가능성, 방문객 참여, 원예 부서에 영향을 미친다고 밝혔습니다. Zoos Victoria는 비용 상승이 지속 불가능하다며, 멸종 방지라는 기관의 목적은 변함없다고 설명했습니다.
아마존은 창고에서 100만 대 이상의 로봇을 운영하며, 이는 다른 어떤 기관보다 많은 수입니다. 회사는 또한 150만 명 이상의 정규직 및 시간제 인력을 고용하고 있습니다. 아마존은 로봇이 가장 위험한 작업을 맡는다고 밝혔지만, 2025년 연구에 따르면 로봇 물류센터에서는 중상 부상은 줄었으나 근육 긴장 관련 부상은 늘어난 것으로 나타났습니다. 연구진은 이를 로봇이 설정한 빠른 작업 속도와 연관 짓고 있습니다. 아마존은 새로운 기술자 직책을 만들었다고 밝혔으며, 뉴욕타임스(New York Times)가 보도한 내부 문서에는 로봇 도입 확대로 향후 채용이 줄어들 수 있다는 내용이 담겨 있는 것으로 알려졌습니다.
연방 정부는 크루즈 선박이 호주 법률 대신 국제 노동 규칙을 따르도록 허용하는 수십 년 된 면제 조항을 2028년까지 연장했다. 새로운 조건에서는 선원들이 집단 교섭을 할 수 있으며, 불만 사항은 해양 안전 규제 기관에 보고되어야 한다. 이러한 변화는 카니발 (Carnival) 소유 선박의 일부에서 발생한 열악한 환경에 대한 ABC 뉴스의 조사에 따른 것이다. 카니발 (Carnival)은 이러한 주장을 부인했다. 캐서린 킹 (Catherine King) 운송 장관은 해당 주장을 끔찍하다고 묘사했다. 해양노동조합 (Maritime Union of Australia)은 면제 조항이 원래 존재해서는 안 되었으며 외국 선원 착취를 심화시킬 것이라고 주장했다.
타스마니아 정부는 2026년 직장 보호 명령 법안 초안에 대한 의견 수렴을 시작했습니다. 제안된 법안은 타스마니아 노동자에게 향하는 공격적이고 위협적인 행동을 대상으로 합니다. 가이 바넷 (Guy Barnett) 법무장관은 2026년 10월 9일자 성명을 통해 이 움직임을 발표했습니다.
