앱 받기옹호 단체와 업계 단체들은 연령 연금의 근로 규정을 바꿔야 한다고 촉구하며, 이 규정이 계속 일하고 싶은 고령자에게 불이익을 준다고 주장합니다. 퀸즐랜드주 남동부에 거주하는 71세 연금 수급자 Peter Gibney(피터 기브니)는 자신과 아내에게 제도가 불리하게 작동한다고 말하며, 부부는 소득이 늘어날수록 연금이 줄어든다고 밝혔습니다. 사회복지부(Department of Social Services)는 다른 소득이 없는 단독 연금 수급자가 지급액이 줄어들기 전까지 2주에 최대 526달러를 벌 수 있다고 밝혔습니다. 노년위원회(Council on the Ageing)는 67세 이상 호주인의 약 15퍼센트가 여전히 일하고 있으며, 이는 2021년의 11퍼센트에서 증가한 수치라고 밝혔습니다.
짧은 휴식과 업무 계획을 결합하면 에너지, 동기부여, 스트레스 관리가 개선될 수 있다고 퀸즐랜드대학교(University of Queensland)의 스테이시 파커(Stacey Parker)가 이끈 연구에서 밝혔습니다. 이 연구에는 91명의 참가자가 참여했으며 600시간이 넘는 근무 시간을 분석했습니다. 이러한 결합 방식이 적용된 시간은 6%에 불과했고, 약 65%는 에너지 관리 활동이 거의 없었던 것으로 나타났습니다. 연구원 스콧 페더슨(Scott Pedersen)은 정기적으로 서서 움직이는 것이 대사 질환을 막아 주는 효소를 다시 활성화하는 데 도움이 된다고 말했습니다. 그는 움직임을 위한 휴식을 상기시키도록 시간마다 울리는 타이머를 설정할 것을 제안했습니다.
아폴로 글로벌 매니지먼트(Apollo Global Management)의 수석 이코노미스트 토르스텐 슬로크(Torsten Slok)는 AI가 기술 업계 이외의 대기업 수익성을 개선하지 못했다고 밝혔습니다. 그는 최근 메모에서 S&P 500에서 7개 주요 기술 기업을 제외한 S&P 493을 분석했습니다. 분석 결과 이익률과 근로자 1인당 매출은 변동이 없었으며, AI가 생산성을 높이고 있다는 신호도 보이지 않았습니다. 슬로크는 기업들이 더 저렴해진 지능을 매출과 이익 증가로 전환하는 데 어려움을 겪을 것이라고 주장했습니다. 그는 AI가 평판 위험과 매출을 좌우하는 책임성, 신뢰, 문화, 공정성을 이해할 수 없다고 말했습니다. 최근 연구들 역시 AI로 인한 생산성 향상이 제한적이라는 결과를 내놓았습니다.
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앱 받기WIRED 기자가 애플의 첫 폴더블 스마트폰인 아이폰 듀오(가격 1,999달러)만 사용해 하루 종일 업무를 봤으며, 예상보다 쓸 만했다고 밝혔습니다. 블루투스 키보드, 받침대 기능이 있는 케이스, 그리고 AssistiveTouch로 활성화한 커서를 쓰면 글쓰기와 편집은 무리 없이 할 수 있었지만, 링크를 붙여넣거나 웹을 빠르게 검색하는 것은 더 느렸다고 전했습니다. 기자는 iOS가 화면을 50대 50으로 똑같이 나눈 분할 화면만 허용하고 세로 방향 멀티태스킹을 제한하는 점을 비판했습니다. 한편 Slack은 최근 더 큰 디스플레이를 완전히 지원하도록 업데이트됐으며, 앱 페어링 기능은 좋은 평가를 받았습니다. WIRED(와이어드)와 Slack(슬랙)은 여기서 각각 기사를 보도한 매체와 업무용 메신저 앱을 가리킵니다.
연구진은 반도체 기술을 지원할 경우 2040년까지 호주가 다수의 수십억 달러 규모 경제 효과를 얻을 수 있다고 밝히며 정부의 지원을 촉구하고 있습니다. 반도체 부문 서비스국(Semiconductor Sector Service Bureau)은 목요일에 권고안이 담긴 로드맵을 발표할 예정입니다. 이 기관의 의장인 데이비드 스켈런(David Skellern)은 호주 기업 여러 곳이 이미 적은 지원 속에서도 세계적 수준의 성과를 내고 있다고 말했습니다. 딜로이트(Deloitte)의 모델링에 따르면 잠재적 효과는 53억 호주달러로 추산되지만, 제약 요인을 해결하지 않을 경우 약 147억 호주달러의 손실이 발생할 수 있습니다. 산업혁신부 장관 팀 에이레스(Tim Ayres)실의 대변인은 정부가 이 부문의 중요성을 인식하고 있다고 밝혔습니다.
Small businesses could save time and lift productivity by using artificial intelligence in daily operations, according to a report from The Tech Council of Australia. The research estimates the average small or medium-sized business could gain $136,000 a year by adopting AI broadly to cut administrative work such as payroll and rostering. Only one in four such businesses currently use the technology, and five per cent use it broadly. Kate Cornick said a significant gap exists between what AI could deliver and what small businesses receive.
ACT 정부는 매년 아ન잭 데이를 공휴일로 보장하고, 주말과 겹칠 경우 추가로 하루를 쉬도록 하는 법안을 발의했습니다. 캔버라 비즈니스 상공회의소(Canberra Business Chamber)의 최고경영자 Greg Harford(그레그 해퍼드)는 아ન잭 데이를 기념하는 데는 찬성하지만, 추가로 주어지는 월요일 공휴일에는 반대합니다. 상공회의소는 이로 인해 연간 3,000만~3,500만 호주달러의 생산성 손실이 발생하고, 영업을 계속하는 기업의 임금 비용도 늘어날 것으로 추산했습니다. 장관 Michael Pettersson(마이클 페터슨)은 아ન잭 데이가 박싱 데이와 같은 대우를 받아야 한다고 주장했습니다. 이 법안에 대한 논의는 추후 회기로 연기되었습니다.
NAB (NAB)는 은행을 더 단순하고 효율적으로 만들기 위해 직원 2,500명을 감축할 것이라고 발표했으며, 최고 경영자는 고객 응대 역할에는 큰 영향이 없을 것이라고 밝혔습니다. ANZ (ANZ) 또한 인력 감축을 예고했습니다. 필자는 다른 대형 은행 및 기업들이 동참할 경우 경제가 더욱 약화될 수 있다고 경고합니다. 생산성은 하락했고, 호주 중앙은행 (Reserve Bank)은 올해 네 차례 금리를 인상했으며, 일부 경제학자들은 추가적인 일자리 손실이 경기 침체를 초래할 수 있다고 경고합니다.
일부 경제학자와 노동조합 지도자들은 호주의 낮은 생산성 수치가 건강, 교육, 돌봄 분야 일자리의 가치를 제대로 반영하지 못한다고 주장합니다. 호주 서비스 노동조합 (Australian Services Union)의 에멀린 가스케 (Emeline Gaske)는 비용과 물량만큼이나 사람들의 결과가 중요하다고 말합니다. 생산성 위원회 (Productivity Commission) 부의장 알렉스 롭슨 (Alex Robson)은 경제가 서비스 중심으로 이동함에 따라 측정 방식의 변화가 필요하다는 데 동의합니다. 정책 개발 센터 (Centre for Policy Development)의 토비 필립스 (Toby Phillips)는 결과치를 고려하여 조정된 연구가 더 강력한 생산성 성장을 보여준다고 말합니다. 지역사회 노동자 조지아 하라웨이-존스 (Georgia Harraway-Jones)는 더 많은 사건 처리량이 고객에게 더 나쁜 결과를 초래할 것이라고 말합니다.
AI 기업 Anthropic(인공지능 스타트업)은 지난 1년간 직원 구성이 바뀌었으며, 기술 부서의 신입 채용이 줄었다고 밝혔습니다. 기술 부서 신입 채용 비율은 27%에서 9%로 떨어졌고, 기술 부서가 전체 직원에서 차지하는 비중은 61%에서 56%로 낮아졌습니다. 직원들은 AI 도구를 관리하는 일이 업무에서 큰 부분을 차지하게 되었다고 전했습니다. 직원 1인당 회의 시간은 1년 전보다 20% 늘었으며, 회사는 이를 대면 협업을 중시하는 방침과 연결하고 있다고 밝혔습니다.
연구에 따르면 지도자가 말을 줄이고 더 많이 경청할 때 회의가 더 효과적인 것으로 나타났습니다. 조직심리학자들의 연구에서는 주의 깊은 질문이 팀 성과를 높이는 반면, 가장 많이 말하는 지도자일수록 자신의 회의를 성공적이라고 평가하는 경향이 있었다고 밝혔습니다. 연구자들은 명확한 목표를 설정하고 정시에 시작하며, 특히 화상 회의에서는 회의 전에 가벼운 대화를 나눌 시간을 갖는 것을 권장합니다. 노르웨이 근로자 9,000명 이상을 대상으로 한 한 연구는 회의 참여와 임금 상승을 연결했지만, 인과관계를 증명하지는 못했다고 밝혔습니다.
OECD 사무총장 마티아스 코만(Mathias Cormann)은 이민 상한제와 같은 포퓰리즘 정책을 호주 주류 정당들이 채택하지 말라고 경고했습니다. 그는 독립연구센터(Centre for Independent Studies)에서 한 연설에서 장기적으로 생활비를 낮출 수 있는 믿을 만한 방법은 생산성뿐이라고 말했습니다. 그는 정당들이 대신 더 많은 주택 공급, 낮은 에너지 비용, 실질임금 상승, 신뢰할 수 있는 예산을 실현해야 한다고 주장했습니다. 코만은 관세가 농부, 광부, 건설업자의 비용을 높일 것이라고 말했으며, 이민 상한제는 기업, 병원, 대학에 미치는 영향을 고려하지 않는다고 밝혔습니다.
앤드루 레이 (Andrew Leigh) 차관은 소수의 AI 기업이 광범위한 경제에 통행료를 징수하는 역할을 할 수 있으며, 임금 격차가 좁혀짐에도 불구하고 전반적인 소득 불평등을 심화시킬 수 있다고 밝혔다. JP모건 (JPMorgan) 컨퍼런스 연설문 초안에서 레이 (Andrew Leigh) 의원은 가장 큰 이익이 기술을 사용하는 사람보다 기술을 소유한 사람에게 돌아갈 수 있다고 주장한다. 그는 고용, 생산 자산 소유, 시장 지배력을 가진 기업의 잉여 가치 확보에 위험이 있다고 지적했다.
야당 대표 앵거스 테일러 (Angus Taylor) 의원은 생산성 향상을 위한 경제적 조치로 순 해외 이민을 10만 명으로 줄이겠다는 연립당 (Coalition)의 계획을 옹호했습니다. 테일러 의원은 이민자들이 성격과 행동을 기준으로 평가되어야 한다며, One Nation이 제안한 국적 기반 금지 조치를 거부했습니다. 그는 이 계획이 이민자들의 기술 수준을 높이는 동시에 전체 숫자를 줄일 것이라고 말했습니다. 노동당 (Labor)은 2028년까지 순 해외 이민을 22만 5천 명으로 줄이는 방안을 제시했으며, One Nation은 연간 비자 발급 수를 13만 명으로 제한하는 방안을 제안했습니다.
호주의 생산성 성장은 수년간 더뎌왔으며, 생활 수준을 향상시키기 위해서는 생산성 향상이 중요합니다. 미셸 불록(Michele Bullock) 호주중앙은행 총재는 최근 은행이 15년 만에 최고 수준으로 금리를 인상한 후 생산성을 '아무것도 하지 않는 것'이라고 묘사했습니다. 팟캐스트에서 생산성위원회(Productivity Commission) 의장 대니엘 우드(Danielle Wood)가 정치 편집장 톰 맥일로이(Tom McIlroy)와 대담을 나눕니다. 대화는 AI 통합 장려, 주택 가격 안정화, 기후 위기 영향 관리와 관련된 정책적 과제를 다룹니다.