앱 받기Business Professional Women Coffs Coast(코프스 코스트 전문직 여성 단체)는 일부 분야에서 진전이 있었지만 성평등은 여전히 문제로 남아 있다고 밝혔습니다. 이 단체는 10월 18일 방송된 ABC Four Corners(ABC 시사 탐사 프로그램) 탐사 보도를 언급했습니다. 이 보도에서는 100명이 넘는 여성들이 임신이나 자녀 출산과 관련된 해고, 근무시간 축소, 부당한 대우를 겪었다고 증언했습니다. 이 단체는 "The Equality Conversation: Women, Feminism and What Comes Next"라는 제목의 패널 토론회를 "Equality in 2026: Where Are We Now?"라는 주제로 개최할 예정입니다. 단체는 또한 이러한 차별을 겪은 여성이라면 누구든 연락해 달라고 요청했습니다.
뉴사우스웨일스주 지방정부에서 일하는 여성들이 주의회 의사당에서 열린 시상식에서 표彰되었습니다. 론 호에니그(Ron Hoenig) 장관과 조디 해리슨(Jodie Harrison) 장관이 '지방정부 여성 장관상'을 주최했습니다. 이번 시상에는 사상 최다인 188건의 후보 추천이 접수되었으며, 그중 3분의 2는 농촌 및 지방 시의회에서 나왔습니다. 수상자에는 전 주의 시의회에서 일선 직원, 고위 간부, 의원, 시장 등이 포함되었습니다. 장관들은 이번 시상이 더 많은 사람들이 지방정부 분야에서 경력을 쌓도록 장려하기를 바란다고 밝혔습니다.
Women's Health and Wellbeing Barwon South West(바원 사우스웨스트 여성건강·웰빙 기관)가 직장, 지방의회, 교육, 보건, 스포츠 및 지역사회 단체 전반의 성평등 노력을 추적한 첫 번째 Respect 2040 지역 보고서 카드를 발표했습니다. 2025년 7월부터 2026년 6월까지를 다루는 이 첫 보고서에는 23개 기관이 기여했습니다. 최고경영자 Jodie Hill(조디 힐)은 이 보고서가 어디에서 실천이 이루어지고 있는지, 그리고 어디에 더 많은 관심이 필요한지를 보여준다며, 이를 출발점이라고 설명했습니다. 15개 지역사회 단체와 스포츠 클럽은 적극적 방관자 교육 또는 폭력 예방 프로그램을 이수했습니다.
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앱 받기정치 분야 여성 권익 단체들은 월요일 연방 하원의원 헬렌 헤인스(Helen Haines) 의원이 당한 잔혹한 공격으로 그가 생명을 위협받는 상황이 됐다며, 이 사건에 두려움을 느꼈지만 놀랍지는 않았다고 밝혔습니다. Women for Election(여성 선거 지원 단체) 최고경영자 리시아 히스(Licia Heath)는 이번 공격을 여성 혐오와 연결지었으며, 자신이 대화한 선출직 여성 9명 모두 두려워하고 있다고 말했습니다. 8월에 발표된 연구에 따르면 공직에 있는 호주 여성의 89%가 정치 활동과 관련된 온라인 괴롭힘이나 협박을 경험한 것으로 나타났습니다. 독립 후보로 나선 빅토리아주 상원 후보 알레타 모리아티(Aleta Moriarty)는 강간과 살해 위협을 포함해 수천 건의 협박을 받았다고 밝혔습니다.
성평등과 폭력 예방 조치를 기록한 첫 지역별 성적표 보고서가 발표되었습니다. 이 보고서는 배런 사우스 웨스트 지역의 Respect 2040(존중 2040) 이니셔티브를 다룹니다.
100명 이상의 여성이 Four Corners에 임신하거나 자녀를 낳은 후 직장에서 차별을 겪었다고 밝혔습니다. 내무부(Department of Home Affairs) 전 고위 간부 앨리샤 워너(Alisha Warner)는 단축 근무 방식으로 복귀하겠다는 자신의 요청이 거부되었다고 말했습니다. 부처 측은 해당 직책에 이제 정규직 고위 감독이 필요해 이러한 근무 방식을 승인할 수 없었다고 밝혔습니다. 워너는 자발적 퇴직(voluntary redundancy)을 택했고 비밀유지 합의서에 서명하기를 거부했습니다. 국경수비대(Border Force) 전 공무원 카일리 렌디나(Kylie Rendina)는 경험 많은 직원을 잃는 것이 그들을 붙잡아 두는 것보다 더 큰 비용이 들 수 있다고 말했습니다.
전문가들은 온라인 ‘매노스피어’ 커뮤니티가 페미니즘과 성평등에 반대되는 협소한 남성성 개념을 퍼뜨린다고 말합니다. 심리학자 잭 사이들러(Zac Seidler)는 젊은 남성들이 외로움, 삶의 목적 부재, 미래에 대한 걱정 때문에 이러한 커뮤니티에 빠지는 경우가 많다고 말합니다. 발달소아과 전문의 빌리 가비(Billy Garvey)는 젊은이들을 훈계하면 오히려 멀어질 수 있으므로 호기심을 갖는 것에서 시작하라고 조언합니다. 경고 신호로는 새로운 용어 사용, 소수의 인플루언서에 대한 의존, 여성에 대한 불만 증가가 있습니다.
새로운 연구에 따르면 호주 직장의 13.2%만이 시간제로 수행할 수 있도록 설계된 관리직을 두고 있습니다. Bankwest Curtin Economics Centre(뱅크웨스트 커틴 경제연구소)는 Workplace Gender Equality Agency(직장 성평등 기관)의 데이터를 분석했습니다. 분석 결과 중간 관리직에서는 여성이 남성보다 높은 비율로 승진하지만, 최고위직에 오를 가능성은 더 낮은 것으로 나타났습니다. 연구진은 고용주가 유연근무 정책을 얼마나 마련했는지가 아니라, 고위직 중 실제로 유연근무가 가능한 자리가 얼마나 되는지를 측정해야 한다고 말합니다.
전문가들은 매노스피어가 일시적인 유행이 아니라고 말합니다. 임상심리학자 Zac Seidler는 온라인 여성 혐오가 기술 플랫폼에 의해 부추겨지고 있다고 밝혔습니다. 발달소아과 전문의 Billy Garvey는 부모들이 아이가 안전하다고 느끼는 부담 없는 환경에서 대화를 시작할 것을 권합니다. Our Watch（호주 성평등 옹호 기관）의 Genevieve Sheppard는 매노스피어가 남성이 되는 방법은 단 하나뿐이라고 주장함으로써 소년과 남성에게 해를 끼친다고 말합니다. 전문가들은 또한 신경다양성을 가진 소년들에 관한 질문과 공공장소에서 매노스피어의 견해에 어떻게 대응할지에 대한 질문에도 답했습니다.
뱅크웨스트 커틴 경제센터(Bankwest Curtin Economics Centre)의 새로운 분석에 따르면, 여성은 승진 과정의 여러 단계에서 남성보다 높은 비율로 승진하고 있지만, 그 우위는 가장 높은 직급에서 사라지는 것으로 나타났습니다. 연구에 따르면 고용주의 13.2%만이 시간제로 수행할 수 있도록 관리직을 설계하고 있었습니다. 연구진은 유연성 있는 고위직이 더 많은 여성이 정상에 오르는 데 도움이 될 수 있다고 밝혔습니다. 별도의 보고서에서는 애보리지널 및 토레스 해협 섬 출신 여성들이 원하는 유연성과 실제로 받는 유연성 사이의 격차가 가장 큰 집단 중 하나인 것으로 나타났습니다.
시드니의 한 소매업 직원의 경험은 직장 내 유연성을 추구하는 부모들이 직면하는 어려움을 보여준다. 로레토 발렌수엘라 (Loreto Valenzuela)는 유연하지 못한 근무 일정 때문에 딸의 학교 행사 참석을 놓쳐 계약직으로 전환하고 복지 혜택을 포기해야 했다. 6,000명의 호주 근로자를 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 한 새로운 보고서는 '좋은 유연 근무'와 '나쁜 유연 근무'라는 개념을 도입하여 유익한 유연 근무 방식과 해로운 유연 근무 방식을 구별한다. 이 연구 결과 여성, 특히 보건, 교육, 소매, 돌봄 분야에서 '나쁜 유연 근무'를 자주 경험하며, 엄격한 현장 근무 조건 내에서 근무 시간을 조정할 수 있는 옵션이 제한적이다.