'유연 근무'가 성 평등의 열쇠가 될 수 있다

핵심 요약

• 시드니의 한 소매업 직원의 경험은 직장 내 유연성을 추구하는 부모들이 직면하는 어려움을 보여준다. 로레토 발렌수엘라 (Loreto Valenzuela)는 유연하지 못한 근무 일정 때문에 딸의 학교 행사 참석을 놓쳐 계약직으로 전환하고 복지 혜택을 포기해야 했다.
• 6,000명의 호주 근로자를 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 한 새로운 보고서는 '좋은 유연 근무'와 '나쁜 유연 근무'라는 개념을 도입하여 유익한 유연 근무 방식과 해로운 유연 근무 방식을 구별한다.
• 이 연구 결과 여성, 특히 보건, 교육, 소매, 돌봄 분야에서 '나쁜 유연 근무'를 자주 경험하며, 엄격한 현장 근무 조건 내에서 근무 시간을 조정할 수 있는 옵션이 제한적이다.