앱 받기마이크로소프트(Microsoft, 글로벌 소프트웨어 기업)는 캐나다, 인도, 영국, 미국의 직원 약 6만 명에게 자발적 퇴직 프로그램을 제안했습니다. 임원인 에이미 콜먼(Amy Coleman)은 자격이 있는 직원들이 지원을 받으며 회사를 떠날 수 있는 기회라고 설명했습니다. 이번 조치는 최근 4,800개 직무를 감축하고 Xbox 사업부를 구조조정한 데 이어 나온 것입니다. 이번 계획은 AI 투자로 비용이 늘어나면서 나타나고 있는 더 넓은 기술 업계의 조정 흐름과 맞물려 있습니다. 마이크로소프트의 글로벌 직원 수는 6월 30일 기준 22만 3,000명이었습니다.
마이크로소프트는 회사 일부 부서의 자격을 갖춘 직원들에게 자발적 퇴직(바이아웃) 제안을 하겠다고 밝혔습니다. Microsoft(미국 대형 소프트웨어 기업)는 이번 제안이 약 6만 명, 즉 전 세계 직원의 약 4분의 1에 이를 것이라고 CNBC(미국 케이블 경제 방송)가 보도했다고 전했습니다. 회사는 이번 제안을 이미 Microsoft를 떠나는 것을 고려 중인 직원들에게 주어지는 기회라고 설명했습니다. 제안은 미국, 인도, 캐나다, 영국의 자격을 갖춘 직원들에게 적용됩니다. 이는 4월에 제시된 자발적 퇴직 패키지와 7월의 Xbox(마이크로소프트의 게임 사업 브랜드) 인력 감축에 이어 나온 것으로, 앞선 제안을 받은 대상 직원의 약 30퍼센트가 이를 수락했습니다.
호주의 인구는 고령화되고 있으며, 전체 인구에서 어린이가 차지하는 비중은 점점 작아지고 있습니다. 65세 이상 인구는 현재 호주인의 18%를 차지합니다. 출생률은 여성 1명당 1.48명으로 떨어졌으며, 이는 인구 유지에 필요한 수준인 2.1명을 크게 밑도는 수치입니다. 노동 인구가 줄면 세금을 내는 사람도 줄어드는 반면, 돌봄이 필요한 노인은 늘어납니다. 전문가들은 이 문제에 대한 간단한 해결책은 없으며, 부담을 공정하게 나누기 위해서는 국가 차원의 진지한 구조 개혁이 필요하다고 말합니다.
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앱 받기누사(Noosa)의 정육점 주인 스티브 영(Steve Young)은 직원을 구할 수 없어 앞으로 몇 주 안에 방문 고객 응대를 중단하고 소매 매장을 닫을 예정입니다. 이 매장은 보통 정육사 4명과 카운터 직원 2명이 필요하지만, 현재 정육사는 2명뿐입니다. 영 씨는 18개월 동안 광고에 약 1만 5천 호주달러를 썼지만, 지원자 다수가 면접에 나타나지 않는다고 밝혔습니다. 최근 퀸즐랜드주의 다른 정육점들도 문을 닫았으며, 일부 업체는 해외에서 인력을 모집하고 있습니다. 영 씨는 어떤 직원도 일자리를 잃지 않을 것이며 도매 사업은 계속 운영된다고 말했습니다.
프리미어 콜 (Premier Coal)은 콜리 (Collie) 광산을 주간 근무만 운영하도록 전환할 예정이며, 서호주 정부는 이에 대해 실망감을 표명했습니다. 노조는 이번 조치로 인해 노동력의 약 40%, 즉 약 150개의 일자리가 감축될 수 있다고 밝혔습니다. 경영진은 자발적 퇴직 신청서를 배포했습니다. 호주 제조업 노동조합 (Australian Manufacturing Workers' Union)은 퇴직금 지급이 주간 근무 기준으로 계산되어 야간 근무 수당이 제거될 것이라고 말했습니다. 에너지 분석가는 이번 변화가 주 전체의 정전으로 이어지지 않을 것이라고 전망했습니다.
야당과 크로스벤치 의원들이 10월 1일 개시된 ACT 정부의 씽빙 키즈(Thriving Kids) 프로그램에 의문을 제기했습니다. 이 프로그램은 발달 지연이 있는 8세 이하 아동을 대상으로 합니다. 의원들은 지원을 받고 있는 아동 수, 대기 시간, 인력 배치 수준에 대한 수치를 요구하고 있습니다. 캔버라 자유당 소속 피터 케인(Peter Cain) 의원은 정부가 세부 내용 없이 포괄적인 발표만 했다고 말했습니다. 장애인 담당 장관 수잰 오어(Suzanne Orr)는 이 프로그램이 단계적으로 도입되고 있으며, 2028년 1월 1일에 전면 시행될 예정이라고 밝히고, 앞으로 추가 보고가 이어질 것이라고 말했습니다.
우버(Uber)와 OpenAI가 파트너십을 확대했다고 밝혔습니다. 이에 따라 우버는 전 세계 직원 약 3만 명 모두에게 ChatGPT Work 이용 권한을 제공합니다. 이 도구는 올해 초 직원 1,000명을 대상으로 먼저 시범 운영됐으며, 초기 이용자 대부분은 엔지니어가 아닌 직원이었습니다. 우버는 직원들이 이 도구를 운영 데이터 분석, 교육 자료 현지화, 대시보드 구축에 활용했다고 밝혔습니다. 회사는 직원들이 정확히 어떻게 이 도구를 사용할지 아직 확정하지 않았으며, 도입 비용도 공개하지 않았습니다. 우버는 이용 현황을 추적한 뒤 그 결과를 토대로 AI의 활용 범위를 넓히는 방안을 검토할 계획입니다.
뉴사우스웨일스주 의회는 헌터, 중서부, 북서부 등 석탄 생산 지역을 지원하기 위해 미래 일자리 및 투자 기구(Future Jobs and Investment Authority)를 설립하는 법안을 통과시켰습니다. 이 사업에는 2,970만 호주달러의 지속 예산과 새 기금에 따른 1억 7천만 호주달러 이상의 자금이 투입됩니다. 각 지역의 지역 위원회(Local Divisions)에는 노동자, 업계, 지방의회 및 지역사회 대표가 포함됩니다. 정부는 또한 MACH Energy가 2032년까지 일자리 보장(Jobs Guarantee)에 합의한 Mount Pleasant 석탄 광산에서 400개의 일자리를 확보했다고 밝혔습니다. 새 규정에 따라 광산 운영사는 폐쇄를 사전에 통보하고 근로자 지원 계획을 세워야 합니다.
빅토리아주는 4년에 걸쳐 견습생 2,000명을 교육하는 전기 견습 프로그램을 시작할 예정입니다. SEC Apprenticeship Academy(전기 견습 아카데미)는 NECA Education & Careers(NECA 교육·커리어 기관) 및 Electrical Trades Union(전기 기술 노동조합)과 협력할 예정입니다. 시범 프로그램으로 견습 자리 40개가 제공되며, 참여 의향 접수는 곧 시작될 예정입니다. 주정부는 이 프로그램이 빅토리아주 에너지 분야에서 늘어나는 전기기사 수요를 충족하는 데 도움이 될 것이라고 밝혔으며, 해당 분야 종사자는 2040년까지 68,000명으로 증가할 것으로 전망된다고 밝혔습니다.
Hunter Jobs Alliance(헌터 일자리 연합)는 뉴사우스웨일스주의 네 개 석탄 지역 경제를 다변화하기 위해 전담 공공기관을 설립하는 법안을 환영한다고 밝혔습니다. 2025년 미래 일자리 및 투자 기관 법안(Future Jobs and Investment Authority Bill 2025)은 10월 20일 뉴사우스웨일스 의회(NSW Parliament, 주 의회)의 양원을 모두 통과했습니다. 이 법은 또한 석탄 광산 소유주에게 광산 폐쇄로 영향을 받는 노동자를 위한 인력 전환 계획을 마련하도록 요구합니다. 연합은 이제 해당 계획의 최소 기준을 정한 규정과 미래 일자리 및 투자 기금(Future Jobs and Investment Fund)에 대한 연간 최소 1억 5천만 호주달러 지원을 요구하고 있습니다. 연합은 2027년 3월 선거 전에 이러한 조치가 시행되기를 바란다고 밝혔습니다.
서호주 주정부(WA State Government, 서호주 주 행정부)는 새로 자격을 취득한 원주민 간호사와 조산사가 실무 전환 프로그램에 참여할 수 있도록 돕는 채용 경로를 시작했다고 밝혔습니다. '원주민 지원 경로(Aboriginal Application Pathway)'는 자격을 갖춘 지원자에게 초급 등록 간호사 또는 조산사로서 기간제 연간 계약을 제공하며, 정규직 전환도 지원합니다. 지원자는 1:1 맞춤 상담, 6개월의 지원 기간, 문화 지원 파트너 연계 서비스를 받게 됩니다. 메러디스 해머트(Meredith Hammat) 보건장관은 이 프로그램이 문화적으로 적합한 보건 인력을 강화할 것이라고 말했습니다. 지원 마감은 2027년 2월 1일입니다.
최대 150명의 원주민 심리학 전공 학생들이 학업을 마치고 정신건강 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 지원을 받게 되며, 이는 830만 호주달러 규모의 연방 정부 투자로 뒷받침됩니다. 이 프로그램은 Westerman Jilya Institute for Indigenous Mental Health(원주민 정신건강을 위한 Westerman Jilya 연구소)가 운영합니다. 학생들은 경제적 지원, 멘토링, 전문성 개발 프로그램을 받게 됩니다. 이 지원은 호주 공인 대학의 학부 또는 대학원 심리학 과정에 재학 중인 원주민 학생을 대상으로 하며, 지방 공동체에 중점을 둡니다. 원주민 담당 장관 Malarndirri McCarthy(말란디리 매카시)는 이번 조치의 목표가 문화적 이해를 바탕으로 한 정신건강 진료를 강화하는 것이라고 밝혔습니다.
호주 국립은행(National Australia Bank, NAB)은 회계연도 전체에 걸쳐 전체 인력의 약 6%에 해당하는 2,500개 일자리를 줄이겠다는 계획을 발표했습니다. 은행은 2026년 말 이전에 1,500개 일자리가 사라질 것이라고 밝혔습니다. 금융부문노조(Finance Sector Union)의 전국 부비서관 니콜 맥퍼슨(Nicole McPherson)은 많은 직원이 이미 과중한 업무에 시달리고 있는 상황에서 시기가 좋지 않다고 말했습니다. 은행의 최고경영자 앤드루 어빈(Andrew Irvine)은 이번 변화가 효율성 개선을 목표로 하며 고객 응대 직책에는 직접적인 영향을 미치지 않을 것이라고 밝혔습니다. 노조 관계자들은 이번 감축이 인공지능 때문인지 질문했지만, 은행은 아직 답변하지 않았습니다.
National Australia Bank has announced plans to cut 2500 roles, about six per cent of its workforce, over the full financial year. The bank said 1500 jobs will go before the end of 2026. Finance Sector Union national assistant secretary Nicole McPherson said the timing was poor, with many staff already under heavy workloads. Bank chief executive Andrew Irvine said the changes aim to improve efficiency and would not directly affect customer-facing positions. Union officials have asked whether artificial intelligence is behind the cuts, and the bank has not yet answered.
National Australia Bank(호주 국립은행)은 직원의 약 6%에 해당하는 최대 2,500개 일자리를 줄이는 계획을 발표했으며, 감원은 2027년 중반까지 시행될 예정입니다. 이 발표는 거래일 동안 은행 주가를 끌어내렸습니다. 한편, 지역 데이터센터 운영업체인 NextDC(넥스트DC)의 거래는 멜버른 교외 한 거리의 전신주를 둘러싼 이견과 관련된 것으로 보이는 발표가 나올 때까지 중단된 상태입니다. 이날 비즈니스 보도에는 전문 기자들의 추가 시장 해설도 포함되어 있습니다.
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앱 받기노인 요양 서비스 제공업체와 Committee for Economic Development of Australia(호주 경제발전위원회)는 요양 종사자를 위한 전용 필수기술 비자 도입을 요구하고 있습니다. 이들은 인구 고령화에 따라 해외 근로자가 이 분야의 핵심 인력이라고 밝혔습니다. Ageing Australia(호주 고령화 단체)에 따르면 거주형 노인 요양 인력의 51%가 해외에서 태어난 것으로 나타났습니다. 지역 도시 오렌지의 한 센터는 직원 179명 중 104명이 네팔 출신이라고 보고했습니다. 주요 정당들은 순 해외 이민을 줄이는 서로 다른 방안을 제시했으며, Coalition(자유국민연합)은 노인 요양이 여전히 우선 인력 분야로 남을 것이라고 밝혔습니다.
Horsham Rural City Council(호셤 지방 시의회)는 빅토리아주 정부가 Warracknabeal Energy Park 승인을 내린 것이 Wimmera 전역의 인프라와 서비스에 대한 투자가 필요함을 보여준다고 밝혔습니다. Yarriambiack Shire(야리암비악 셔)에 제안된 풍력 사업에는 최대 219기의 터빈과 Murra Warra 변전소로 연결되는 새로운 송전선이 포함될 예정입니다. Brian Klowss(브라이언 클로스) 시장은 주택, 인력, 도로가 이미 압박을 받고 있으며 여러 대형 사업으로 인해 그 부담이 더 커질 것이라고 말했습니다. 개발사는 공사 기간을 4~5년으로 추정하며, 완공 후 빅토리아주 약 120만 가구에 전력을 공급할 것으로 예상하고 있습니다.
퀸즐랜드주가 20년 안에 100만 채를 짓겠다는 목표는 연간 5만 채가 필요한 수준에 비해 뒤처지고 있습니다. 지난 회계연도에 완공된 주택은 34,627채에 그쳤으며, 6월 분기 기준 52,500채가 건설 중이었습니다. 주 총리는 연방 세제 변화가 건설 부문을 둔화시킬 수 있다고 경고했고, Master Builders(건설업 단체)는 주에 약 2만 명의 기술 인력이 부족하다고 밝혔습니다. 바뉴(Banyo)에서는 과거 Energex(에너지 기업) 부지 6.4헥타르에 207채의 타운하우스, 64가구의 저렴주택, 그리고 노인요양시설이 들어설 예정입니다. 주민 킴 웨스턴(Kim Weston)은 기반시설이 부족하다며 고밀도 개발에 반대하고 있습니다. 주택장관 샘 오코너(Sam O'Connor)는 해당 부지가 오랫동안 주택용지로 지정되어 왔다고 말했습니다.
AI 기업 Anthropic(인공지능 스타트업)은 지난 1년간 직원 구성이 바뀌었으며, 기술 부서의 신입 채용이 줄었다고 밝혔습니다. 기술 부서 신입 채용 비율은 27%에서 9%로 떨어졌고, 기술 부서가 전체 직원에서 차지하는 비중은 61%에서 56%로 낮아졌습니다. 직원들은 AI 도구를 관리하는 일이 업무에서 큰 부분을 차지하게 되었다고 전했습니다. 직원 1인당 회의 시간은 1년 전보다 20% 늘었으며, 회사는 이를 대면 협업을 중시하는 방침과 연결하고 있다고 밝혔습니다.