앱 받기호주 우체국 (Australia Post) 그룹의 최고 경영자 폴 그레이엄 (Paul Graham)이 회계 연도 말에 퇴임한다고 발표했습니다. 그레이엄은 물류 및 공급망 분야에서의 경력을 거쳐 2021년 9월에 해당 직책에 임명되었습니다. 아니카 웰스 (Anika Wells) 통신부 장관은 국가 기관의 중요한 변화 시기에 그의 봉사에 감사했습니다. 페니 웡 (Penny Wong) 외무부 장관은 또한 데렉 보핑 (Derek Bopping)을 사이버 문제, 인공 지능 및 핵심 기술 담당 차관대사, 레이첼 모슬리 (Rachel Moseley)를 군축 및 핵확산 방지 담당 대사로 임명했습니다. 또한 여러 고위 공무원 직책도 채워졌습니다.
Australia Post Group chief executive Paul Graham has announced he will retire at the end of the financial year. Graham was appointed to the role in September 2021 after a career in logistics and supply chain. Communications Minister Anika Wells thanked him for his service during a period of significant change at the national institution. Foreign Minister Penny Wong has also named Derek Bopping as Australia's next Ambassador for Cyber Affairs, Artificial Intelligence and Critical Technology, and Rachel Moseley as Ambassador for Arms Control and Counter-Proliferation. Several senior public service roles were also filled.
무소속 헬렌 헤인스(Helen Haines) 의원이 월요일 오후 웡가래타에 있는 지역구 사무실 밖에서 고의로 맞은 것으로 알려졌습니다. 지도자들과 동료들은 그의 간호, 옹호 활동, 정치 경력을 높이 평가했습니다. 앤서니 앨버니지 총리는 그를 친절하고 자애로우며 정치적 스펙트럼 전반에서 폭넓게 존경받는 인물이라고 묘사했습니다. 빅토리아주 북부 인디 지역구 의원인 헤인스 박사는 국가부패방지위원회(National Anti-Corruption Commission) 설립의 핵심 인물이었습니다. 무소속 상원의원 데이비드 포콕(David Pocock)은 그를 우리 중 최고의 사람이라고 불렀습니다.
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앱 받기국회의원과 시장들은 왕가라타에서 인디 선거구 연방 하원의원인 헬렌 헤인스 박사(Helen Haines)에 대한 폭력적 공격을 공동으로 규탄했습니다. 이들은 공동 성명에서 개인에 대한 협박, 위협 및 폭력은 민주주의와 지역사회에서 설 자리가 없다고 밝혔습니다. 또한 헤인스 박사를 공직 봉사의 모범으로 평가하며, 위협으로 공적 목소리를 침묵시키거나 시민 참여를 위축시키는 일을 용납하지 않겠다고 말했습니다. 서명인들은 헤인스 박사와 그의 가족, 직원들, 그리고 피해를 입은 모든 이들과 함께하겠다고 밝혔습니다.
100명 이상의 여성이 Four Corners에 임신하거나 자녀를 낳은 후 직장에서 차별을 겪었다고 밝혔습니다. 내무부(Department of Home Affairs) 전 고위 간부 앨리샤 워너(Alisha Warner)는 단축 근무 방식으로 복귀하겠다는 자신의 요청이 거부되었다고 말했습니다. 부처 측은 해당 직책에 이제 정규직 고위 감독이 필요해 이러한 근무 방식을 승인할 수 없었다고 밝혔습니다. 워너는 자발적 퇴직(voluntary redundancy)을 택했고 비밀유지 합의서에 서명하기를 거부했습니다. 국경수비대(Border Force) 전 공무원 카일리 렌디나(Kylie Rendina)는 경험 많은 직원을 잃는 것이 그들을 붙잡아 두는 것보다 더 큰 비용이 들 수 있다고 말했습니다.
빅토리아주 고위 공무원들이 코로나19 지원금과 관련된 의심스러운 사기 사건을 보고하지 않았다고 부패 감시기구가 밝혔습니다. 독립 광역 부패방지위원회(Independent Broad-based Anti-corruption Commission)는 의심되는 손실 규모가 드러난 후 공무원들이 부처 장관과 차관에게 핵심 정보를 숨겼다고 밝혔습니다. 감시기구는 약 9,000개 업체에 285만 달러 이상의 지원금이 지급됐으며, 이들 업체가 자격을 얻기 위해 GST를 소급 신고한 것으로 알려졌다고 밝혔습니다. 빅토리아 엘리엇(Victoria Elliott) 위원장은 이러한 행위가 공공 부문의 기준에 미치지 못했다고 말했습니다. 벤 캐럴(Ben Carroll) 주총리는 이번 조사 결과에 놀랐다고 밝혔습니다.
공무원노동조합 (Public Service Association)은 뉴사우스웨일스주 고객 서비스부 (NSW Department of Customer Service)가 정부 기술 플랫폼 (Government Technology Platforms) 구조조정 과정에서 직원들과 적절히 협의하지 않았다고 주장합니다. 이 계획은 80개의 정규직을 감축하고, 해당 부서 정규직 인력의 20%를 줄이는 반면 임시직은 늘릴 수 있습니다. 노조는 이를 '교묘한 비정규직화'라고 비판하며, 재무부 제출 자료, 사업 계획 및 재정 모델을 직원들에게 숨겼고, 이러한 정보 없이 이루어진 협의는 진정성이 없다고 지적합니다. 해당 부서는 광범위한 협의가 이루어졌으며 완료되었다고 밝혔습니다.
감사 조사에 따르면 빅토리아주 정부 부처의 고위 공무원들이 결함 있는 코로나19 기업 지원금 지급으로 인한 손실을 은폐한 혐의를 받고 있습니다. 해당 지원금은 자격이 없는 약 9,000개 기업에 지급되었으며, 약 2억 5,700만 달러가 지출된 것으로 추정됩니다. 독립광역부패방지위원회(Independent Broad-based Anti-corruption Commission)는 2억 8,500만 달러에 이를 것으로 의심되는 손실이 장기간 상급자와 장관들에게 보고되지 않은 것으로 보고 있다고 밝혔습니다. 감시기구는 당시 장관이었던 벤 캐럴(Ben Carroll)에게 제출된 보고서에 허위적이고 오해의 소지가 있는 정보가 포함되어 있었다고 밝혔습니다. 다만 현재 주총리인 캐럴에 대해서는 불리한 결론을 내리지 않았습니다.
빅토리아주 반부패위원회(IBAC)는 고위 공무원들이 9,000여 개의 자격 미달 기업에 지급된 2억 5,700만 호주달러 규모의 부당 팬데믹 지원금을 숨긴 것으로 밝혔습니다. 위원회는 이들 공무원이 해당 부처 장관 비서실장과 마틴 패쿨라(Martin Pakula) 장관에게 정보를 제공하지 않았다고 밝혔습니다. 또한 패쿨라 장관의 ‘성질’로 인해 직원들이 나쁜 소식을 전하기를 꺼렸을 수 있다고 밝혔습니다. 위원회는 형사 고발은 추진하지 않겠다고 밝혔지만, 장관들은 자신의 행동이 공직 문화를 어떻게 형성하는지 유념해야 한다고 경고했습니다.
뉴질랜드 정부는 인공지능에 대해 특정 AI 규칙보다는 주로 기존 법률에 의존하는 느슨한 접근 방식을 선호하고 있습니다. 여론조사에 따르면 많은 뉴질랜드인들이 더 강력한 규제를 원하는 것으로 나타났습니다. 비판론자들은 정부의 자동화된 의사결정에서 발생했던 과거 문제들을 지적하고 있으며, 여기에는 인종 프로파일링이 관련된 것으로 알려진 2018년 이민 사건도 포함됩니다. 전문가들은 해외 기업이 소유한 AI 시스템이 데이터, 통제, 세금에 대한 의문을 제기한다고 주장하며, 어떤 접근 방식이든 테 티리티 오 와이탕이(Te Tiriti o Waitangi)와 마오리 데이터 주권을 반영해야 한다고 강조합니다. 차기 정부는 이 문제를 어디까지 추진할지에 대한 선택에 직면해 있습니다.
공무원 노조들은 3년 동안 9%의 연방 정부 임금 제안을 거부할 것이라고 밝혔습니다. 화요일에 제안된 이 제안은 예상 인플레이션보다 높습니다. 노조들은 이 제안이 자신들의 요구에 미치지 못한다고 말하며, 커뮤니티 앤드 퍼블릭 섹터 유니언 (Community and Public Sector Union)은 15%를 요구하고 있습니다. 호주 서비스 유니언 (Australian Services Union)은 더 나은 제안이 없을 경우 공정근로위원회 (Fair Work Commission)에 임금 인상을 설정하도록 요청할 것이라고 밝혔지만, 산업적 행동은 배제했습니다. 캐티 갤러거 (Katy Gallagher) 재무 장관은 이 제안이 공정하고 감당할 수 있다고 말하며, 기관들이 기존 예산에서 자금을 조달할 것이라고 밝혔습니다.
공무원들에게 3년간 총 9%의 임금 인상안이 제시되었습니다. 수석 협상 대표 앨리슨 스토트(Alison Stott)가 제출한 이번 제안에는 2027년 3월부터 2029년 3월까지 3.2%, 3%, 2.8%의 인상이 포함됩니다. 커뮤니티 앤드 퍼블릭 섹터 유니언(Community and Public Sector Union, 지역사회 및 공공부문 노조)은 연 5% 인상을 요구해 왔기 때문에 이 제안에 대해 거부할 가능성이 높은 것으로 알려졌습니다. 조합원들은 이 제안이 충분한지 이제 결정하게 됩니다. 정부는 또한 표준 근무시간을 하루 7.5시간으로 정하고 연차 20일을 제공하는 방안을 제안했으며, 노조는 이러한 변경이 일부 직원의 근로 조건을 악화시킬 것이라고 주장하고 있습니다.
저스틴 그레이그 (Justine Greig)가 공무원 사회의 역량 강화 계획인 APS HR 전문가 직책의 새로운 수장으로 임명되었습니다. 이 계획은 연방 기관 전반에 걸쳐 인사 기술, 기준 및 관행을 강화하는 것을 목표로 합니다. 그레이그는 2018년 6월부터 국방부 인력 부차관을 맡아 인력 전략, 정책 개발 및 서비스 제공을 담당해 왔습니다. 새로운 역할에서 그녀는 공무원 간의 협력을 촉진하고, 전문성 개발을 발전시키며, 직업의 미래를 형성하는 데 기여할 것입니다. APS 위원인 재키 커티스 (Jacqui Curtis)는 그레이그가 직업을 잘 이끌 것이라고 말했습니다.
미래기금관리국 (Future Fund Management Agency)의 임원 12명이 연간 100만 달러 이상을 벌고 있으며, 그 중 한 명은 150만 달러 이상을 받았습니다. 녹색당 (The Greens)은 높은 연봉을 비판했지만 정부는 숙련된 투자 전문가를 유치하는 데 필요하다고 옹호했습니다. 미래기금은 2026년 6월까지 12개월 동안 14.8%의 수익률을 기록하여 포트폴리오에 374억 달러를 추가했습니다. 정부는 또한 외부 컨설턴트에게 8억 6천만 달러를 지출한 것에 대한 조사를 받고 있으며, 그 중 KPMG에 5천 9백만 달러를 지출했습니다.
미래기금관리청 (Future Fund Management Agency) 소속 임원 12명이 연간 100만 달러 이상을 받으며, 1명은 150만 달러 이상을 받습니다. 녹색당 (Greens)은 높은 연봉을 비판하는 반면, 정부는 숙련된 투자 전문가를 유치하는 데 필요하다고 옹호합니다. 미래기금은 2026년 6월까지 12개월 동안 14.8%의 수익률을 보고하여 포트폴리오에 374억 달러를 추가했습니다. 정부는 또한 외부 컨설턴트에게 8억 6천만 달러를 지출한 것에 대한 조사를 받고 있으며, 그 중 KPMG에 5,900만 달러를 지출했습니다.
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앱 받기인프라 캔버라 (Infrastructure Canberra)의 사무총장 질리언 거래티 (Gillian Geraghty)가 최근 공무원 수장 캐시 리 (Kathy Leigh)의 퇴임에 이어 사임 의사를 밝혔습니다. 거래티는 주요 프로젝트를 이끌고 ACT의 수석 엔지니어로 재직했으며, 12월 4일에 직책을 떠날 예정입니다. 러스 캠벨 (Russ Campbell) 공무원 대행은 그녀의 인프라 계획 및 주요 부문 프로젝트 전달에 대한 기여를 칭찬했습니다. 거래티는 동료들에게 감사를 표하며 퇴임 전에 직접 감사를 전할 계획입니다. 그녀의 퇴임은 최근 며칠 동안 공무원 사회에서 두 번째 고위 인사의 사임입니다。