앱 받기그리피스 고등학교(Griffith High) 교감 Richard Wiseman이 38년간의 권익 옹호 활동을 인정받아 뉴사우스웨일스 교사연맹(NSW Teachers Federation)의 종신 회원으로 추대되었습니다. 그의 노력으로 교사 주택, 교실 에어컨 설치, 그리고 역사적인 임금 인상이 실현되었습니다. Wiseman은 또한 만성적인 교사 공석 문제를 해결하기 위해 그리피스에 교사를 유치하는 인센티브를 개선하는 캠페인에서도 성과를 거두었습니다. 그는 점점 커지는 어려움에도 불구하고 지역 사회의 공교육을 강화하는 데 계속 힘쓰고 있습니다. Wiseman의 헌신은 그리피스 고등학교와 더 넓은 교육 체계 모두에 도움이 되었습니다.
그리피스 고등학교(Griffith High) 교감 리처드 와이즈먼(Richard Wiseman)은 38년간의 옹호 활동을 인정받아 뉴사우스웨일스 교사연맹(NSW Teachers Federation)의 종신 회원으로 추대되었습니다. 그의 노력으로 교사 주택, 교실 냉방 설비, 그리고 역사적인 임금 인상이 실현되었습니다. 와이즈먼은 또한 만성적인 교사 공석 문제를 해결하기 위해 그리피스에 교사를 유치하는 인센티브 개선을 성공적으로 주장했습니다. 그는 점점 커지는 어려움에도 불구하고 지역 사회의 공교육을 강화하는 데 계속 힘쓰고 있습니다. 와이즈먼의 헌신은 그리피스 고등학교와 더 넓은 교육 체계 모두에 도움이 되었습니다.
뉴사우스웨일스주와 호주수도특별구역(ACT)의 지역사회 서비스 근로자들은 돌리 파튼 플래시몹을 통해 임금 압박을 알렸습니다. 근로자 4명 중 1명은 생활비 부담을 이유로 이직을 고려하고 있는 것으로 알려졌습니다. 호주서비스노조(Australian Services Union)는 직원 부족이 심화될 경우 서비스 차질이 생길 수 있다고 경고하며, 공정근로위원회(Fair Work Commission)를 통해 35%의 임금 인상을 요구하고 있습니다. 노조는 여성 비중이 높은 직무에 종사하는 근로자들을 위해 주정부가 이 임금 인상을 지원하고 재정을 마련해야 한다고 촉구하고 있습니다.
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앱 받기연방 공무원들은 3년에 걸쳐 나누어 지급되는 9% 임금 인상안에 대해 투표를 요청받고 있습니다. 호주공공서비스위원회(Australian Public Service Commission, 연방 공무원 인사 기관)는 2027년 3월부터 3.2%, 2028년 3%, 2029년 2.8% 인상을 제안했습니다. 수석 협상 담당자인 앨리슨 스토트(Alison Stott)는 이번 인상률이 예상 물가상승률을 웃돈다고 밝혔으며, 협상은 계속되고 있다고 말했습니다. 공공부문노조(Community and Public Sector Union, 공공 부문 노동조합)는 물가상승률 4%를 근거로 3년간 15% 인상을 요구하고 있습니다. 전국 사무총장 레베카 포셋(Rebecca Fawcett)은 이번 제안이 요구에 미치지 못한다고 말했으며, 조합원들이 최종 결정을 내릴 것이라고 밝혔습니다.
연방 공무원들에게 3년에 걸쳐 9% 임금 인상안이 제시되었습니다. 호주공공서비스위원회(APSC)는 공공서비스 전반의 단체교섭의 일환으로 이 제안을 제출했습니다. 이 제안에는 내년 3월부터 3.2% 인상, 이후 2028년 3%, 2029년 2.8% 인상이 포함됩니다. 커뮤니티·공공부문 노조(CPSU)는 이번 제안이 연 5%이거나 물가상승률 중 더 높은 쪽을 적용하라는 노조의 요구에 미치지 못한다고 밝혔습니다. 노조원들은 이 제안의 수락 여부를 투표로 결정할 예정이며, 교섭은 계속 진행 중입니다.
연방 공무원들에게 3년간 9% 임금 인상안이 제시되었습니다. 호주공공서비스위원회(Australian Public Service Commission, 호주공공서비스위원회)는 공공서비스 전반의 단체교섭의 일환으로 이 제안을 제출했습니다. 제안에는 내년 3월부터 3.2% 인상, 이후 2028년 3%, 2029년 2.8% 인상이 포함되어 있습니다. 커뮤니티·공공부문노조(Community and Public Sector Union, 커뮤니티·공공부문노조)는 이 제안이 연간 5% 또는 물가상승률 중 높은 쪽을 요구한 자신들의 요구에 미치지 못한다고 밝혔습니다. 노조원들은 제안 수락 여부를 투표로 결정할 예정이며, 단체교섭은 계속 진행 중입니다.
공무원들에게 3년간 총 9%의 임금 인상안이 제시되었습니다. 수석 협상 대표 앨리슨 스토트(Alison Stott)가 제출한 이번 제안에는 2027년 3월부터 2029년 3월까지 3.2%, 3%, 2.8%의 인상이 포함됩니다. 커뮤니티 앤드 퍼블릭 섹터 유니언(Community and Public Sector Union, 지역사회 및 공공부문 노조)은 연 5% 인상을 요구해 왔기 때문에 이 제안에 대해 거부할 가능성이 높은 것으로 알려졌습니다. 조합원들은 이 제안이 충분한지 이제 결정하게 됩니다. 정부는 또한 표준 근무시간을 하루 7.5시간으로 정하고 연차 20일을 제공하는 방안을 제안했으며, 노조는 이러한 변경이 일부 직원의 근로 조건을 악화시킬 것이라고 주장하고 있습니다.
자유당 의원 앤지 벨(Angie Bell)은 국세청(ATO)의 신용카드 결제 금지와 관련해 총리와 중소기업부 장관 앤 얄리(Anne Aly)가 "광장에서 돌에 맞아야 한다(stoned in the square)"고 주장했습니다. 벨 의원은 팀 윌슨(Tim Wilson) 야당 재무 담당 의원이 발의한 의원 입법안을 지지하면서 이같이 발언했으며, 이 법안은 국세청이 신용카드 결제를 다시 허용하도록 강제하는 내용입니다. 벨 의원은 발언 약 10분 뒤 해당 발언을 철회했습니다. 앞서 노동당은 금지 조치 시행을 내년 7월까지 연기했습니다. 야당 연합(Coalition)은 윌슨 의원의 법안을 상정하기 위해 하원(House of Representatives)의 상임 규칙 정지를 시도했으나 하원에서 부결됐습니다.
Victoria’s doctors may take further industrial action ahead of the state election after rejecting the government’s latest offer. The Australian Salaried Medical Officers Federation (ASMOF) Victoria wants limits on shifts and guaranteed days off, but the government’s offer only includes pay rises. Union members rallied outside Parliament House last week, with Dr Travis Lines saying the turnout showed strong concerns about working conditions. The government says it is committed to continuing negotiations.
빅토리아 주의 의사들은 주 선거를 앞두고 정부의 최신 제안을 거부한 후 추가적인 산업적 조치를 취할 수 있습니다. 호주 급여 의료 장교 연맹 (Australian Salaried Medical Officers Federation (ASMOF) Victoria) 빅토리아 지부는 근무 시간 제한과 보장된 휴무일을 원하지만 정부의 제안에는 임금 인상만 포함되어 있습니다. 조합원들은 지난 주 의회 건물 (Parliament House) 앞에서 집회를 열었고, 트래비스 라인스 (Dr Travis Lines) 의사는 참석자 수가 근무 조건에 대한 강한 우려를 보여준다고 말했습니다. 정부는 협상을 계속하기 위해 노력하고 있다고 밝혔습니다.