앱 받기Rainbow Families Australia(레인보우 패밀리스 오스트레일리아, 호주 성소수자 가족 단체)가 2025년 11월부터 2026년 3월까지 실시한 설문조사를 바탕으로 한 전국 규모의 LGBTQIA+ 가족 연구 보고서 'Thriving Families, Unequal Burdens'를 발표했습니다. 대다수 가족은 가정생활에 대해 긍정적으로 답했으며, 행복감이 높다고 응답한 비율이 높았고, 대가족과의 연락이 활발하며 주거가 안정적이라고 밝혔습니다. 다만 스트레스를 더 많이 겪는 소수 집단이 있었고, 3명 중 1명 이상이 특히 대도시 밖에서 배제, 괴롭힘 또는 차별을 겪었다고 응답했습니다. 임신·출산 관련 진료와 체외수정(IVF) 등 의료 서비스는 많은 가족이 소외감을 느낀 분야로 확인되었습니다.
서호주 정부는 종교학교에서 LGBTQIA+ 학생과 교사가 차별, 괴롭힘, 중상모략을 겪지 않도록 보호하는 법안을 도입할 예정이라고 밝혔습니다. 로저 쿡(Roger Cook) 주총리와 토니 부티(Tony Buti) 법무장관은 2026년 평등기회법안(Equal Opportunity Bill 2026)을 발표했으며, 이를 거의 50년 만에 이루어지는 주의 차별금지 체계에 대한 가장 중요한 개혁이라고 설명했습니다. 법안에 따르면 종교학교는 성적 지향을 이유로 교사를 해고하거나 학생을 퇴학시킬 수 없게 됩니다. 다만 종교 기관은 여전히 종교를 근거로 차별할 수 있도록 허용됩니다. 옹호단체들은 이번 발표를 환영했습니다.
서호주(Western Australia)는 종교 학교가 성적 지향이나 장애를 이유로 교사를 해고하거나 학생을 퇴학시키는 것을 막기 위한 새 법안을 제안할 예정이다. 변경 사항은 종교적 근거에 따른 차별만 허용한다. 토니 부티 (Tony Buti) 법무장관은 이 법안이 40년 이상 만에 주의 차별 금지법을 대폭 개정하는 것이라고 밝혔다. 또한 노숙자, 가정 폭력에 노출된 사람, 임산부 또는 수유 중인 여성, 그리고 노동조합원 보호를 목표로 한다.
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앱 받기연방 위원 5명은 다윈의 단기 숙소 시설 YiSSA 폐쇄와 관련해 Northern Territory Government(노던 준주 정부)에 서한을 보냈다고 밝혔습니다. 이들은 원주민 및 토레스해협 섬 주민, 장애인, 가정폭력을 피해 나온 여성과 아동, 교육이 필요한 아동 등 취약한 상황에 놓인 주민들을 우려하고 있습니다. 위원들은 리아 피노키아로(Lia Finocchiaro) 주수상에게 긴급 회의를 요청했습니다. 또한 2026년 10월 12일에 문을 연 배처러 신규 시설이 만성 질환이 있는 일부 주민의 의료 서비스를 포함해 주민들의 필요를 충족할 수 있는지에 대해서도 의문을 제기했습니다.
100명이 넘는 여성들이 임신하거나 출산한 뒤 직장을 잃었다고 Four Corners(4 코너스, 호주 탐사보도 프로그램)에 밝혔습니다. Abby McCawley(애비 맥콜리)는 멜버른 북부 내륙 지역의 Ray White Brunswick(레이 화이트 브런즈윅, 부동산 중개업체)에서 해고됐다고 말했으며, 이는 회사 게시물이 그녀를 칭찬한 다음 날이었다고 합니다. 이 부동산 중개업체는 직장 내 행동 문제로 고용이 종료된 것이라고 밝혔지만, 그녀는 이를 부인하고 있습니다. 그녀는 현재 Federal Court(연방법원, 연방 법원)에 소송을 제기한 상태입니다. 변호사들은 임신한 근로자들이 넘기 어려운 장벽에 직면해 있다고 말하며, 옹호 단체들은 더 강력한 법적 보호를 요구하고 있습니다.
장애인에 대한 차별을 없애기 위한 호주 정부(Australian Government)의 노력의 일환으로, 대중교통 접근성을 높이기 위한 새로운 규정이 오늘부터 시행됐습니다. 이번 변경 사항에는 직원 교육, 정보 공유, 그리고 전체 이동 과정에 걸친 차량, 건물 및 인프라의 설계 요건이 포함됩니다. 버스, 트램, 열차, 경량전철, 페리, 택시 및 항공 사업자는 이 요건을 이행해야 하며, 일부는 5년 또는 10년 이내에, 나머지는 설비를 업그레이드하거나 새 자산을 구입할 때 적용될 예정입니다. 호주수화(Auslan) 및 쉬운 읽기(Easy Read) 형식의 업데이트된 지침과 요약본을 이용할 수 있습니다. 항공 분야에 특화된 기준에 대한 별도의 작업은 계속 진행 중입니다.
무소속 하원의원 Allegra Spender가 종교 학교 내 LGBTQIA+ 학생과 교직원의 보호를 강화하는 연방 법안을 발의했습니다. 이 법안은 성적 지향이나 성 정체성을 이유로 사람을 다르게 대할 수 있도록 허용하는 연방 차원의 예외 조항을 폐지하는 내용입니다. 학교는 채용 시 같은 신앙을 가진 지원자를 우선할 수 있고, 자신들의 신념에 따라 가르칠 수 있는 권한은 그대로 유지됩니다. 노동당(Labor)은 2022년에 유사한 개혁을 약속했지만, 연립여당(Coalition)의 지지가 필요하다는 이유로 아직 법안을 발의하지 않았습니다. 이 법안의 토론 또는 표결 일정은 확정되지 않았습니다.
원주민 지도자와 사회 복지 옹호자들은 연방 정부가 베이식카드 (BasicsCard)와 스마트카드 (SmartCard)를 통해 의무 소득 관리를 확대함으로써 2022년 총선 공약을 어겼다고 비난합니다. 그들은 이 정책이 노던 준주 (Territorians) 주민에게 불균형적으로 영향을 미쳐 카드 소지자의 쇼핑 선택을 제한한다고 경고합니다. 비평가들은 2007년 도입 이후 오랫동안 이 정책의 폐지를 요구해 왔으며, 이는 차별적이며 다른 주에 불공정하게 영향을 미친다고 주장합니다.
원주민 가족에 대한 인종 차별 혐의로 퀸즐랜드 아동 안전 부서를 상대로 제기된 집단 소송은 자금 부족으로 인해 취하될 예정입니다. 사건에 연루된 할머니는 손주들이 차별적인 행위로 자신의 보호에서 제거되었다고 말했습니다. 브렛 해럴드 거닝 (Brett Harold Gunning)과 매디슨 메이 번스 (Madison May Burns)가 이끄는 소송은 사과와 보상을 요구했습니다. 옹호자들은 원주민 및 토레스 해협 섬 어린이들이 비원주민 어린이보다 가정 밖에서 생활할 가능성이 9배 이상 높다고 말합니다.
호주 정부는 과거 차별적인 정책으로 인해 LGBTQ+ 국방 요원 및 퇴역 군인에게 공식 사과할 예정입니다. 이번 사과는 공식적인 인정을 위한 오랜 여정의 결과이며, ADF는 1992년까지 LGBTQ+ 요원을, 2010년까지 트랜스젠더 복무를 금지했습니다. 퇴역 군인들은 이제 과거 동성애 관련 유죄 판결을 삭제하도록 신청할 수 있으며, 사과는 올해 말에 이루어질 것으로 예상됩니다。
ACT 소방관은 유나이티드 파이어파이터스 유니언 (United Firefighters Union)의 괴롭힘과 괴롭힘을 주장하며 ACT 정부가 적절한 분쟁 해결 절차를 따르지 못했다고 주장했습니다. 페어 워크 커미션 (Fair Work Commission)은 소방관이 차별과 불리한 조치를 받았을 가능성이 높다고 판결했지만 법적 기술적인 이유로 법원의 관할권이 없다고 판결했습니다. 소방관은 이제 법원 시스템을 통해 보상을 받아야 합니다. 정부의 행태는 우려스러운 것으로 묘사되었으며, 소방관은 노조의 압력과 고용주의 조치로 인해 직장이 안전하지 못해졌다고 주장했습니다. 소방관은 또한 정부가 정보를 숨기고 자신의 권리를 오도했다고 비난했습니다.