下载应用昆士兰西北矿产省的矿业公司在钻探工作加速、新岗位陆续开放之际，难以招募到工人。AIC Mines董事长Aaron Colleran表示，各地招聘都十分困难，包括其位于克洛恩科里附近的Eloise铜矿。澳大利亚资源与能源雇主协会（Australian Resources and Energy Employer Association）估计，到2027年，全国该行业将需要24,000名新工人。昆士兰资源理事会（Queensland Resources Council）的数据显示，各行业争夺的技能需求增加，而年轻人进入技工和矿业职业领域的人数减少。行业领袖表示，必须扩大学徒培训，以缓解人才短缺。
专家表示，澳大利亚医疗体系的漏洞可能与近期的暴力事件有关。卫生经济学家 Luke Slawomirski 称，更早、更连贯的心理健康护理可以预防部分危机。新南威尔士州政府的内部文件显示，公共心理健康服务存在近6亿澳元的资金缺口。澳大利亚医学协会（Australian Medical Association）副主席 Julian Rait 表示，许多医学毕业生找不到培训岗位，这使农村和偏远地区的人员短缺问题更加严重。Redbridge（红桥民调机构）的研究发现，医疗保健是“澳大利亚一国党”（One Nation）选民最关心的问题之一，而该党的支持率正在上升。
老年护理服务提供者与Committee for Economic Development of Australia（澳大利亚经济发展委员会）希望为护理人员设立专门的基本技能签证。他们表示，随着人口老龄化，海外工作者是该行业的核心力量。Ageing Australia（澳大利亚老龄化机构）称，住宿型老年护理劳动力中有51%出生于海外。奥兰治（Orange）一家地区护理中心称，其179名员工中有104人来自尼泊尔。两大政党提出了相互竞争的净海外移民削减方案，而Coalition（联盟党）表示，老年护理仍将是优先保障的劳动力领域。
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下载应用洛伊研究所（Lowy Institute）周一发布的一份报告认为，巴布亚新几内亚在应对即将到来的教师短缺问题上可以借鉴澳大利亚的经验。报告估计，到2033年该国可能需要多达12.4万名教师，而当地培训机构每年只能认证约2200人。作者Serena Sasingian曾任巴布亚新几内亚政府高级官员及非营利组织负责人，她表示，该国在最新预算中为教育支出超过15亿澳元，却未解决师资配备问题。她建议制定一项为期10年的计划，并采取措施，使教学职业对成绩优异的毕业生更具吸引力。
新南威尔士大学堪培拉分校（UNSW Canberra，澳大利亚一所大学）由Catherine Deen博士领导的一项新研究称，职场文化、安全顾虑以及缺乏灵活性的工作条件，限制了女性加入澳大利亚的卡车司机队伍。女性仅占卡车司机的6%，占重型车辆司机的4%。该研究基于对480多名司机的全国性调查，发现70%的受访者认为女性司机很可能面临性骚扰。研究人员建议制定全国性的女性劳动力目标、改善驾照获取途径，并加强安全举报机制。他们警告称，只招聘而不留住人才，就会形成“旋转门”效应。