生活成本压力迫使工人忍痛坚持工作
一项全国性调查发现，过去一年中，九成有工作相关疼痛的在职澳大利亚人仍然坚持工作，尽管他们觉得自己应该休息。在忍痛工作的人中，近一半表示他们负担不起收入损失，女性这一比例升至54%。该调查由澳大利亚脊医协会委托进行，并在“工作空间周”期间发布。澳大利亚脊医协会主席Billy Chow博士表示，与工作相关的疼痛已被视为工作生活的一部分，需要尽早治疗，以防止发展为慢性疾病。
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WorkSafe（维多利亚州工作安全局）检查员将获得现场罚款权力
自3月31日起，维多利亚州未能保护工人免受建筑工地坠落伤害的雇主，将面临WorkSafe（维多利亚州工作安全局）检查员新权力下的现场罚款。罚款涵盖未能控制坠落风险、未备有安全工作方法声明（Safe Work Method Statement）即开展高风险建筑工作，以及未能保存所需的安全记录。此次变化并未创设新的安全义务，而是为现有法律规定提供更快速的处罚方式。对于严重违规行为，仍可提起起诉。未能管理坠落风险的罚款最高为个人418.20澳元、公司2,091澳元。
WorkSafe inspectors to get on-the-spot fining powers
Victorian employers who fail to protect workers from falls at construction sites will face on-the-spot fines under new WorkSafe inspector powers from 31 March. The fines cover failing to control fall risks, starting high-risk construction work without a Safe Work Method Statement, and failing to keep required safety records. The changes do not create new safety obligations but allow faster penalties for existing laws. Prosecution remains available for serious breaches. Failing to manage fall risks carries fines of up to $418.20 for individuals and $2,091 for companies.
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下载应用伊拉瓦拉煤矿工人与社区将对行业未来拥有更大的掌控权
伊拉瓦拉地区的煤矿工人、家庭和社区将在规划该行业未来方面拥有更大发言权。新南威尔士州政府已设立未来就业与投资管理局，该机构将在四个产煤地区设立地方分支机构。每个分支机构将包括工人、地方议会和社区成员。该管理局将吸引投资、支持技能培训和就业，并帮助原采矿用地实现高效利用。《2025年未来就业与投资法案》已获通过，并获得近3000万澳元的持续资金支持。
澳洲税务局因数百万澳洲人被少付退休金而受批评，被指“不出手”
布里斯班两名口腔保健治疗师称，她们在向澳大利亚税务局投诉退休金少付问题18个月后，仍未见到任何退休金被追回。Pauline Devin和Angela Noack表示，监管机构提供的信息很少。税务局称，隐私和税务保密法律限制了其可披露的内容，并表示会通过审计和债务追讨来追缴未付退休金。Industry Fund Services表示，其在追回方面采取更为主动的做法。Super Members Council（超级成员理事会）首席执行官Misha Schubert称，税务局应做得更多，并称只有约15%的未付退休金被追回。
伊拉瓦拉煤矿工人和社区将更多参与行业未来规划
伊拉瓦拉的煤矿工人、家庭和社区将在规划该行业未来方面拥有更大的发言权。新南威尔士州政府（NSW Government）（新州政府）设立了未来就业与投资管理局（Future Jobs and Investment Authority）（未来就业与投资管理局），该机构将在四个产煤地区设立地方分支机构。每个分支机构将包括工人、地方政府和社区成员。该管理局将吸引投资、支持技能培训和就业，并帮助原矿区土地得到有效利用。《2025年未来就业与投资法案》（Future Jobs and Investment Bill 2025）已获通过，并获得近3000万澳元的持续资金支持。
生活成本压力迫使工人忍痛坚持工作
一项全国性调查发现，过去一年中，九成有工作相关疼痛的澳大利亚在职人员仍然继续工作，尽管他们觉得自己应该休息。在带病工作的人中，近一半表示自己承担不起收入损失，女性这一比例上升至54%。该调查由Australian Chiropractors Association（澳大利亚脊骨神经医学协会）委托进行，并在WorkSpace Week期间发布。ACA主席Billy Chow博士表示，与工作相关的疼痛已成为工作生活中的普遍现象，需要及早治疗，以防止发展为慢性病症。
澳大利亚国民银行（National Australia Bank）宣布裁员，数千名员工感到不安
澳大利亚国民银行（National Australia Bank）宣布计划在整个财年内裁减2500个职位，约占其员工总数的6%。该行表示，其中1500个工作岗位将在2026年底前取消。金融行业工会（Finance Sector Union）全国助理秘书Nicole McPherson表示，此次裁员时机不妥，许多员工的工作量本已十分繁重。该行首席执行官Andrew Irvine表示，此次调整旨在提高效率，不会直接影响面向客户的岗位。工会官员询问此次裁员是否与人工智能有关，但该行尚未作出回应。
NAB job cuts spark anxiety for thousands of workers
National Australia Bank has announced plans to cut 2500 roles, about six per cent of its workforce, over the full financial year. The bank said 1500 jobs will go before the end of 2026. Finance Sector Union national assistant secretary Nicole McPherson said the timing was poor, with many staff already under heavy workloads. Bank chief executive Andrew Irvine said the changes aim to improve efficiency and would not directly affect customer-facing positions. Union officials have asked whether artificial intelligence is behind the cuts, and the bank has not yet answered.
报告显示，时尚品牌未能兑现道德承诺
据Baptist World Aid（浸信会世界援助组织）发布的《道德时尚报告》，澳大利亚时尚行业在道德与可持续实践方面的进展已经停滞。该报告依据48项指标评估了500个品牌。品牌平均得分为31.5分（满分100分），较2024年仅小幅上升。Katherine Halliday表示，各公司正在制定完善的政策，但未能将其落实到服装工人身上，尤其是在生活工资和申诉机制的获取方面。奢侈品牌与快时尚品牌得分相近，而户外品牌Patagonia（巴塔哥尼亚）排名靠前。
低生产力归咎于工人，但测量可能才是问题
一些经济学家和工会领导人认为，澳大利亚的低生产力数据未能体现医疗、教育和护理等行业的价值。 艾梅琳·加斯克 (Emeline Gaske) 来自澳大利亚服务业联合会 (Australian Services Union)，她说人们的成果与成本和数量同样重要。 生产力委员会 (Productivity Commission) 副主席亚历克斯·罗布森 (Alex Robson) 同意，随着经济向服务业转型，测量方法需要改变。 托比·菲利普斯 (Toby Phillips) 来自政策发展中心 (Centre for Policy Development)，他说调整后考虑成果的研究表明生产力增长更强劲。 社区工作者乔治亚·哈拉韦-琼斯 (Georgia Harraway-Jones) 表示，更大的工作量会给客户带来更差的结果。
企业用来迫使孕妇离职的手段
超过100名女性告诉《Four Corners》节目，她们在怀孕或生育后失去了工作。Abby McCawley表示，她在墨尔本内北区的Ray White Brunswick（Ray White Brunswick房地产中介公司）被解雇，而就在被解雇前一天，该公司还曾在一篇帖子中表扬过她。该房产中介称，她的雇佣关系结束是因为工作场所行为问题，但她对此提出异议。她现正在联邦法院提起诉讼。律师表示，怀孕员工面临艰巨的障碍，维权人士呼吁加强法律保护。
动物园裁员引发担忧
维多利亚州韦里比开放式动物园（Werribee Open Range Zoo）的员工对近期的裁员表示担忧，称此举将使游客、动物和员工的处境变差。Zoos Victoria（维多利亚州动物园机构）表示，一项审查显示需要做出调整，以便使其更好地为未来做好准备。韦里比将有8名员工被裁员，另有23名员工将从10月19日起调任新岗位。澳大利亚社区与公共部门工会（Community and Public Sector Union）称，此次裁员涉及行政、可持续发展、游客互动和园艺等岗位。Zoos Victoria表示，成本上升是不可持续的，其“对抗灭绝”的宗旨保持不变。
Carnival Cruises（嘉年华邮轮）将削减一半澳洲船队
Carnival Cruises（嘉年华邮轮）将从2028年3月起撤出其在澳洲运营的四艘邮轮中的两艘。Carnival Adventure（嘉年华冒险号）和Carnival Luminosa（嘉年华光辉号）将被撤出，而Carnival Encounter（嘉年华邂逅号）和Carnival Splendor（嘉年华辉煌号）将留在澳洲。嘉年华表示，此举是在权衡长期确定性与全球经营环境。海事历史学家Chris Frame称，停靠泊位、加油和食品补给等成本，使澳洲市场更难实现盈利运营。此次调整正值邮轮劳动法豁免条款发生变化，新规现已纳入新的劳工保护措施。嘉年华否认了员工关于工时过长和工作环境不安全的指控。
昆士兰州拟议法律下，劳工关系部长可终止罢工
根据昆士兰州拟议的新法律，劳工关系部长在某些情况下可以终止受保护的工业行动。副州长Jarrod Bleijie表示，此次修改尽可能地与联邦《公平工作法》保持一致。该法案要求受保护的行动须提前至少三个工作日通知，并允许在行动威胁生命、安全或健康，或造成重大经济损失时予以终止。这些提案还要求，在心理伤害索赔中，雇佣关系须是主要促成因素。Queensland Council of Unions（昆士兰工会理事会）警告称，这些修改可能使工人无法获得赔偿。
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下载应用动物园裁员引发担忧
维瑞比公开范围动物园 (Werribee Open Range Zoo) 的工作人员对最近的裁员表示担忧，他们认为这会使游客、动物和工作人员的处境变得更糟。维多利亚动物园 (Zoos Victoria) 表示，评估显示需要进行变革，以便更好地为未来做好准备。从10月19日开始，维瑞比将有8名员工被裁员，另有23人调到新的岗位。社区和公共部门工会 (Community and Public Sector Union) 表示，裁员影响了行政、可持续发展、游客参与和园艺等部门。维多利亚动物园 (Zoos Victoria) 表示，不断上涨的成本是不可持续的，其对抗灭绝的目标没有改变。
亚马逊 (Amazon) 拥有超过一百万台机器人工人，人类员工的未来如何？
亚马逊 (Amazon) 在其仓库中运营超过一百万台机器人，数量超过任何其他组织。该公司还雇用了超过一百五十万名全职和兼职人类员工。亚马逊 (Amazon) 表示，其机器人承担着最危险的任务，但 2025 年的一项研究发现，机器人自动化仓库的严重伤害较少，但与劳损相关的伤害却更多。研究人员将此与机器人设定的更快工作节奏联系起来。亚马逊 (Amazon) 表示，它创造了新的技术人员职位，而《纽约时报》(New York Times) 报道的内部文件表明，机器人技术的推动可能会减少未来的招聘。
数十年前的豁免条款调整，赋予邮轮工人更多权利
联邦政府已将一项长达数十年的豁免条款延长至 2028 年，该条款允许邮轮遵守国际劳工规则，而不是澳大利亚法律。新的条件允许船员集体谈判，并要求将投诉报告给海事安全监管机构。这一变化是在澳大利亚广播公司 (ABC) 对嘉年华 (Carnival) 旗下一些邮轮上涉嫌恶劣条件进行调查之后做出的，嘉年华 (Carnival) 否认了这些指控。交通部长凯瑟琳·金 (Catherine King) 将这些指控描述为令人震惊。澳大利亚海事工会 (Maritime Union of Australia) 表示，该豁免条款本不应该存在，并将加剧对外国海员的剥削。
新法保障塔斯马尼亚州工作场所安全
塔斯马尼亚政府 (Tasmanian Government) 就《2026年工作场所保护令法案》草案开启了磋商。 这项拟议的法律旨在打击针对塔斯马尼亚州工人的侵略性和恐吓行为。 司法部长 盖·巴内特 (Guy Barnett) 于 2026年10月9日发表声明宣布了此举。
会计错误或使纳税人承担澳洲税务局 (ATO) 税款
过去十年中自愿接受裁员的塔斯马尼亚州公务员可能会面临意外的税单。政府错误地将这些支付款归类为免税的真实裁员，但澳洲税务局 (ATO) 表示自愿裁员应作为雇佣终止付款征税。政府已告知澳洲税务局 (ATO) 此错误，并表示将承担任何财务影响，因此前雇员将不受影响。