新南威尔士州公立学校教师本周迎来加薪
新南威尔士州各地公立学校教师本周将迎来最新一轮加薪，州政府表示，数以万计的教师最多可多拿2万澳元。根据此次薪资协议，起薪将从75,791澳元提高至92,882澳元，薪级顶端的薪资将从113,042澳元提高至133,422澳元。政府称，此次加薪旨在缓解教师短缺问题。职位空缺率已降至12年来的最低水平，逾25,000名员工已转为正式聘用。副州长Prue Car批评自由党和国家党过去的工资政策。
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新南威尔士州公立学校教师本周起加薪
新南威尔士州各地的公立学校教师本周将迎来最新一轮加薪，州政府表示，数以万计的教师收入将增加多达2万澳元。根据薪资协议，入职起薪将从75,791澳元提高到92,882澳元，薪级顶端的薪资则从113,042澳元提高到133,422澳元。政府称，此次加薪旨在解决教师短缺问题。目前教师空缺率降至12年来的最低水平，超过25,000名员工已转为长期聘用。副州长Prue Car批评自由党和国家党过去的薪资政策。
新南威尔士州私立医院护士因薪资和人员配比发起工业行动
新南威尔士州各地私立医院的护士和助产士投票决定采取工业行动，此前六个月的薪资谈判均告失败。新南威尔士护士与助产士协会（NSW Nurses and Midwives' Association）（新州护士与助产士协会）表示，投票的会员中有96.5%支持该行动，行动将于周四在伊拉瓦拉地区开始。工会要求建立可强制执行的护患比例，并要求薪资与公立系统看齐，同时称Healthe Care（Healthe Care（医疗护理集团））的报价不足。预计未来几周该运营商旗下医院还将出现进一步停工，但目前尚不清楚涉及哪些院区，也不清楚持续时间。
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下载应用Penrith社区工作者集会，要求公平薪酬
超过300名澳大利亚服务业工会（Australian Services Union）成员在Penrith集会，以纪念向公平工作委员会（Fair Work Commission）提交工作价值申请。工会要求对慈善机构和非营利组织一线社区工作者的薪酬进行审查，称其工资已有15年未作审查。ASU新南威尔士州及首都领地书记Angus McFarland呼吁州政府为任何加薪提供资金。工会称，社区服务行业中有四分之一的工作者希望在一年内辞职。家庭支持工作者Emma Nicholson表示，她的工作日益复杂，而薪酬却未能跟上。
埃德·胡西克 (Ed Husic) 呼吁放缓数据中心在澳洲扩张
前工业部长 埃德·胡西克 (Ed Husic) 警告称，澳洲建设数据中心的速度过快，这些数据中心已被美国科技公司挤占。他表示，尚不清楚计划中的国家能源和水资源标准是否适用于已经建设中的数据中心。 埃德·胡西克 (Ed Husic) 还称，昆士兰州等州提出用煤炭和天然气为大型数据中心供电是疯狂的。他敦促更多地投资澳洲本土人工智能公司，并表示企业应该支付更高的工资。 埃德·胡西克 (Ed Husic) 还表示，工党从 陆德·吉拉德 (Rudd-Gillard) 年代吸取了错误的教训。
低生产力归咎于工人，但测量可能才是问题
一些经济学家和工会领导人认为，澳大利亚的低生产力数据未能体现医疗、教育和护理等行业的价值。 艾梅琳·加斯克 (Emeline Gaske) 来自澳大利亚服务业联合会 (Australian Services Union)，她说人们的成果与成本和数量同样重要。 生产力委员会 (Productivity Commission) 副主席亚历克斯·罗布森 (Alex Robson) 同意，随着经济向服务业转型，测量方法需要改变。 托比·菲利普斯 (Toby Phillips) 来自政策发展中心 (Centre for Policy Development)，他说调整后考虑成果的研究表明生产力增长更强劲。 社区工作者乔治亚·哈拉韦-琼斯 (Georgia Harraway-Jones) 表示，更大的工作量会给客户带来更差的结果。
储备银行行长薪酬达120万澳元，储备银行员工为对抗实际工资下降而抗争
据储备银行年报显示，储备银行行长米歇尔·布洛克（Michele Bullock）在2025-26财年的薪酬总额为122万澳元。初级员工要求在三年内加薪11%，并要求提供保护，以防通货膨胀速度超过工资增长。布洛克要求员工投票接受9.5%的加薪方案，但该方案已于7月被多数人否决。布洛克表示，实际工资上涨需要生产率增长。自2月利率开始上调以来，失业率已升至4.7%。
悉尼机场安保人员抗议工作条件
周五，受雇于Certis（Certis安保公司）的数百名安保人员在悉尼机场罢工，抗议多年来的工作不稳定和薪酬条件不佳。运输工人工会（Transport Workers Union）表示，工作人员将分两个时段停工，分别为上午6点至10点，以及下午5点至9点，可能出现延误。该工会指责悉尼机场公司（Sydney Airport Corporation）迫使工人采取行动。Certis表示仍致力于集体谈判，并称已于周四提出新的方案。机场呼吁旅客预留更多出行时间。
各行业应对全国就业市场放缓
据澳大利亚统计局（Australian Bureau of Statistics）数据，9月份澳大利亚失业率升至4.7%，为五年来的最高水平。西澳大利亚州（西澳）是例外，其失业率降至4.2%。Seek首席经济学家Blair Chapman将西澳招聘广告增多归因于大宗商品价格上涨，这支撑了采矿业和能源业。Randstad总经理Madeline Hill表示，为应对生活成本上升，36%的工人正在寻找或已经从事第二份工作。她将当前市场描述为“两极分化”，与数据中心相关的技术工种需求旺盛。
Sectors dig in to weather nation's job market slowdown
Australia's unemployment rate rose to a five-year high of 4.7 per cent in September, according to Australian Bureau of Statistics figures. Western Australia was the exception, with joblessness falling to 4.2 per cent. Seek chief economist Blair Chapman linked the stronger WA job ads to higher commodity prices, which are supporting mining and energy. Randstad general manager Madeline Hill said 36 per cent of workers were looking for or had taken on a second job to cope with rising living costs. She described a two-speed market, with strong demand for skilled trades linked to data centres.
澳大利亚公务员被提议三年加薪9%，工会要求加薪15%
联邦公务员正被要求就一项分三年实施的9%加薪提议进行投票。澳大利亚公共服务委员会（Australian Public Service Commission，负责管理联邦公共服务的机构）提议，自2027年3月起加薪3.2%，2028年加薪3%，2029年加薪2.8%。该委员会的首席谈判代表Alison Stott表示，这些加薪幅度超过预测的通胀率，目前谈判仍在继续。社区与公共部门工会（Community and Public Sector Union）要求三年内加薪15%，理由是通胀率为4%。该工会全国秘书Rebecca Fawcett表示，这一提议不够理想，最终将由工会会员作出决定。
澳大利亚公共服务委员会向公务员提出三年加薪9%的方案
联邦公务员已获提议，三年内加薪9%。澳大利亚公共服务委员会（Australian Public Service Commission）在整个公共服务系统的薪资谈判中提交了该提案。方案包括明年三月起加薪3.2%，2028年加薪3%，2029年加薪2.8%。社区与公共部门工会（Community and Public Sector Union）表示，该提议未达到其提出的每年加薪5%或按通胀率加薪（以较高者为准）的诉求。工会成员将投票决定是否接受该提议，薪资谈判仍在进行中。
联邦公平工作委员会裁定后，女性护理行业从业人员将获得更公平的薪酬
逾46万名从事女性为主的医疗、残障和社区服务行业的工作人员将获得更公平的薪酬和更好的工作条件。联邦公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定，由于基于性别的固有假设，这些工作长期被低估。联邦政府（Federal Government）将投入6.3亿澳元资助这些调整。受该奖励协议覆盖的工作人员自10月1日起获得最高15%的加薪，其余涨幅将于2027年发放。服务事务部长Katy Gallagher表示，此举是承认女性贡献的重要一步。
Female care sector employees to receive fairer pay after Fair Work Commission findings
More than 460,000 female health, disability and community services workers will receive fairer pay and better conditions. The Fair Work Commission found their work has been undervalued because of gender-based assumptions. The Federal Government will invest $630 million to fund the changes. Workers covered by the award received a wage rise of up to 15 per cent from 1 October, with any remaining increase due in 2027. Services Minister Katy Gallagher said the move was a significant step towards recognising women's contribution.
APS提出9%加薪方案
公务员获得的加薪方案总计为三年内9%。该提案由首席谈判代表Alison Stott提交，包括从2027年3月至2029年3月分别加薪3.2%、3%和2.8%。Community and Public Sector Union（社区与公共部门工会）可能会拒绝该方案，因为它未达到该工会提出的每年5%的诉求。成员现在将决定该方案是否足够好。政府还提议实行标准的每日7.5小时工作制和每年20天的年假，工会表示这些变化将削减部分员工的工作条件。
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下载应用Leigh警告AI公司可能成为整个经济的“收费站”
生产力与竞争事务助理部长Andrew Leigh警告称，人工智能可能缩小工人之间的工资差距，同时扩大工人与资本所有者之间的收入差距。他在摩根大通（JPMorgan）人工智能会议上发表讲话时表示，少数AI公司可能成为其他经济部门的“收费站”。他引用了一项针对5000多名客户服务人员的研究，结果显示生产力提高了15%，其中经验较少的工人提高了约30%。
工党议员莱，警告AI公司可能成为整个经济的“收费站”
生产力与竞争事务助理部长Andrew Leigh警告称，人工智能可能缩小工人之间的工资差距，同时扩大工人与资本所有者之间的收入鸿沟。他在JPMorgan（摩根大通）举办的一场AI会议上表示，少数几家AI公司可能成为其他经济部门的“收费站”。他引用了一项针对5000多名客户服务人员的研究，结果显示生产力提高了15%，其中经验较少的工人提高了约30%。