选一个数字，推动改变

要点

• 专栏文章指出，许多企业追踪的数字过多，却没有真正关注其中任何一个。“关键数字”是指一个如果被忽视就可能严重损害企业的单一指标。
• 它应针对未来90天选定，让员工都能看到，并与定价、生产力和浪费等驱动因素相关联。
• 文章认为，一个重点衡量指标带来的行动，比二十个关键绩效指标更多。